合伙人到算账时觉得工资太低了，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，要明确的是，合伙人之间的工资或收益分配问题，通常会在合伙协议中有明确的约定。因此，解决这个问题的第一步，就是回顾并仔细研究合伙协议中的相关条款。
合伙协议有明确约定的情况：
- 如果合伙协议中已经明确规定了工资的计算方式、支付标准以及调整机制等，那么合伙人应当首先遵守协议中的约定。
- 在这种情况下，如果合伙人仍然觉得工资太低，可以尝试与其它合伙人进行协商，看是否能够通过修改合伙协议或达成补充协议的方式来调整工资标准。但需要注意的是，任何修改都需要全体合伙人的一致同意，除非合伙协议中有特别约定。
合伙协议没有明确约定或约定不明的情况：
- 如果合伙协议中没有明确规定工资的相关事项，或者规定得不够明确，那么合伙人之间就需要通过协商来达成一致。
- 在协商过程中，可以考虑多种因素，如合伙人的出资比例、贡献大小、市场行情等，来合理确定工资标准。
- 如果协商不成，合伙人可以考虑通过法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、行业惯例以及实际情况等因素来综合判断并作出裁决。
从法律角度，我还想给你一些额外的建议：
- 完善合伙协议：为了避免未来出现类似的争议，建议合伙人在成立合伙企业时，就制定一份详细、完善的合伙协议。协议中应明确规定工资的计算方式、支付标准、调整机制以及争议解决方式等关键条款。
- 保持沟通：合伙人之间应保持良好的沟通，及时就合伙企业的经营状况、财务状况以及工资等收益分配问题进行交流和讨论。这有助于增进彼此之间的理解和信任，减少争议的发生。
- 寻求专业帮助：如果合伙人之间无法就工资问题达成一致，或者争议较为复杂，建议寻求专业的法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助合伙人更好地解决争议。
最后，需要强调的是，合伙人之间的工资或收益分配问题是一个复杂而敏感的问题。在处理这个问题时，应充分考虑各种因素，尊重合伙协议的约定，保持沟通和协商，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。