关于您提出的“签合同时负责人下面的人可以签吗”这一问题，这主要涉及到合同代签的法律效力和风险问题。

首先，我们要明确的是，合同原则上应该由双方亲自签订，以确保合同的真实性和双方的自愿性。然而，在实际操作中，由于各种原因（如出差、疾病等），可能会出现合同代签的情况。

在符合以下情形之一时，合同代签是有效的：

1. 代签行为实质为委托代理：即代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同。这种情况下，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者。

2. 劳动者事前无授权但事后追认：根据《民法典》的规定，如果劳动者事前没有授权，但事后对代签行为进行了追认，那么劳动合同也能得到有效认定。

同时，代签人必须符合法律规定，具备完全民事行为能力，这样代签劳动合同才能被认定为有效。

然而，合同代签也存在一定的法律风险：

• 如果没有得到劳动者的明确授权，私自代替他人签字是违法的行为，可能对劳动者不发生法律效力。
• 用人单位伪造劳动者的劳动合同签名，同样视为未签劳动合同，对劳动者不产生约束力。
• 同事、朋友或亲属等其他人未得到本人授权所签的合同等相关涉及本人利害关系的文书，对本人不产生约束力。
• 如果未经有权处理的人的同意、批准、授权就私自代签，并造成经济损失或人员伤亡，代签人不仅要承担民事责任，甚至还要负刑事责任。

针对您的情况：

如果负责人下面的人（如同事）要代签合同，必须确保得到您的明确授权，并且代签人具备完全民事行为能力。如果未经授权或授权不明确，这样的代签行为可能带来法律风险，甚至可能导致合同无效。

建议：

• 尽量避免合同代签，以确保合同的真实性和双方的自愿性。
• 如果确实需要代签，务必确保得到明确的授权，并保留好相关证据。
• 在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保了解并同意合同内容。
• 如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业法律人士或拨打相关法律热线（如12348）进行咨询。

总之，合同代签需要谨慎对待，确保符合法律规定和双方的真实意愿，以避免不必要的法律风险和纠纷。