拒不支付劳动报酬罪主要涉及的是刑事诉讼程序，但在某些情况下也可能涉及民事诉讼。以下是对这一问题的详细解析：
一、刑事诉讼角度
罪名定义：
- 拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
刑事诉讼流程：
- 投诉与责令支付：劳动者首先应向当地人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉，劳动行政部门会进行审查，如确认拖欠工资，将责令用人单位限期支付。
- 立案侦查：若用人单位在规定期限内未支付工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动行政部门会将案件移送公安机关。公安机关进行立案审查、侦查取证。
- 审查起诉：公安机关将案件移送检察机关审查起诉。检察机关对案件进行全面审查，如认为犯罪事实清楚、证据确实充分，将向人民法院提起公诉。
- 法院审判：人民法院受理案件后，将安排开庭审理，并根据查明的事实和法律规定作出判决。如用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将被判处相应的刑罚。
刑事责任：
- 根据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、民事诉讼角度
民事责任：
- 除了刑事责任外，用人单位还需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。这是民事诉讼中常见的诉求，劳动者可以通过民事诉讼程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
民事诉讼流程：
- 在某些情况下，如公安机关或人民检察院不予追究被告人刑事责任，或者劳动者希望更快地获得工资支付，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如用人单位未履行判决，劳动者可申请法院强制执行。
三、综合建议
- 及时投诉与取证：劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向劳动行政部门投诉，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明拖欠工资的事实和数额。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者解决纠纷。
- 了解法律程序：劳动者应了解刑事诉讼和民事诉讼的程序和规定，以便在遭遇纠纷时能够做出正确的选择。例如，在决定是否提起刑事自诉或民事诉讼时，应充分考虑案件的具体情况和自己的诉求。
总结来说，拒不支付劳动报酬罪主要涉及的是刑事诉讼程序，但在某些情况下也可能涉及民事诉讼。劳动者在遭遇此类纠纷时，应及时投诉、取证，并寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。