内退，即内部退休或内部退养，通常发生在以下几种情况：

1. 企业富余职工且距退休年龄不足五年：

   • 根据国务院《国有企业富余职工安置规定》及相关政策，职工若为企业中在编制上多余的，且无法通过其他方式合理安置的，同时距离国家法定退休年龄（男60岁、女55岁，或按当地政策调整）不足五年的，可以申请内退。
   • 例子：一位55岁的男职工，因企业结构调整成为富余人员，且无法通过其他方式安置，他可以选择申请内退，等待五年后正式退休。

2. 职工本人自愿且企业领导同意：

   • 内退必须是职工本人的自愿行为，企业不能强迫或诱导职工做出内退决定。同时，职工申请内退后，需经过企业领导的批准。
   • 例子：一位50岁的女职工，因个人原因希望提前休息，她向企业提出内退申请，并经过企业领导批准后，可以办理内退手续。

3. 因病或非因工负伤且完全丧失劳动能力：

   • 职工因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且满足一定缴费年限（如满15年），即使未达到法定内退年龄，也可申请办理内退或退休手续。
   • 例子：一位45岁的男职工，因疾病导致完全丧失劳动能力，且已缴纳养老保险满15年，他可以向企业申请内退或提前退休。

4. 企业生产经营需要或特殊岗位情况：

   • 在企业进行大规模产业结构调整、生产技术革新等导致人员冗余的情况下，为了妥善安置职工，企业可能会考虑批准部分职工内退。此外，对于从事特殊工作岗位或因工作导致身体严重疾病或伤残的职工，经相关部门鉴定后，也可能允许在未达到法定退休年龄时办理内退。
   • 例子：一家制造企业因技术升级导致大量岗位冗余，为了减轻企业负担并妥善安置职工，企业决定批准部分年龄较大、技能相对单一的职工内退。

内退的法律性质与待遇：

• 内退并非真正的退休，职工在内退期间仍然与企业保持劳动关系。
• 内退期间，由企业发给生活费，而不是退休金。生活费的标准通常由企业根据自身情况确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 当内退职工达到国家规定的退休年龄时，再按照规定办理退休手续并享受相应的退休待遇。

建议：

• 职工在申请内退前，应充分了解自己的权益和义务，包括内退期间的待遇、社保缴纳情况等。
• 企业应严格遵守国家相关法律法规，确保内退程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。