坐过牢的人员在找工作时确实可能面临一定挑战，但并非绝对无法进入工厂工作，具体情况需综合考虑多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面的考量
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》，刑满释放人员享有平等的就业权利，用人单位在招用人员时不得对其进行歧视。这一法律规定为有过服刑经历的人员提供了坚实的法律后盾，确保他们在求职过程中不受不公平待遇。
特定行业限制：
- 虽然法律保障了平等就业权，但部分特定行业和职业对有犯罪记录的人员存在明确禁止或限制。例如，涉及公共安全、金融安全等关键领域的岗位，或者对从业者道德品质、诚信度要求极高的行业，如公务员、法官、检察官、律师等，通常会对有犯罪记录的人员设置较高的门槛。
- 然而，对于工厂工作这类劳动密集型行业，法律并未明确禁止有犯罪记录的人员从事，因此，从法律层面讲，坐过牢的人员是有机会进入工厂工作的。
二、实际就业中的挑战与对策
雇主的顾虑：
- 尽管法律保障了平等就业权，但部分雇主可能因信任问题和社会舆论压力，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。这种偏见可能源于对犯罪记录的误解或担忧，认为有犯罪记录的人员可能存在品行问题或再次犯罪的风险。
- 对策：求职者可以通过展示改过自新的证据、强调专业技能和工作态度，以及提供可靠的推荐信等方式，增强雇主的信任。同时，积极沟通，解释自己的犯罪记录情况，表明自己已经改过自新，愿意为社会做出贡献。
就业机会受限：
- 有犯罪记录的人员在求职市场中可能处于竞争劣势，面临更难的面试机会和更高的淘汰率。这主要是因为部分雇主在招聘时可能会进行背景调查，发现求职者的犯罪记录后，可能会选择其他没有犯罪记录的候选人。
- 对策：求职者可以积极提升个人能力，如参加职业培训、获取相关证书等，以增加竞争力。同时，关注那些对犯罪记录持开放态度的企业和岗位，如一些劳动密集型企业、创业公司等，这些企业可能更注重员工的实际工作能力。
三、不受影响或可获得支持的情况
企业与岗位差异：
- 并非所有企业都对犯罪记录敏感。一些工厂或制造业企业可能更注重员工的技能和工作态度，对有犯罪记录但已改过自新的人员持较为开放的态度。只要求职者具备相应的工作能力，能够胜任岗位要求，就有很大的机会被录用。
- 此外，一些公益组织、慈善机构等甚至专门为有犯罪记录的人员提供就业机会，帮助他们重新融入社会。
社会支持与帮助：
- 政府和社会组织提供职业培训、就业指导等服务，帮助有犯罪记录的人员提升就业能力。这些服务可能包括技能培训、心理辅导、就业推荐等，有助于求职者更好地规划职业生涯，找到适合自己的工作。
- 建议：求职者可以积极利用这些社会资源，提升自己的就业竞争力。同时，保持积极心态，努力提升自己的专业技能和综合素质，以更好地实现就业和职业发展。
四、总结与建议
坐过牢的人员在求职过程中虽可能面临挑战，但通过积极提升自身能力、合理利用法律保护和社会资源，仍有机会获得公平的就业机会。建议有犯罪记录的人员保持积极心态，努力提升自己的专业技能和综合素质，同时关注政府和社会提供的各类支持项目。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。