结论：合同到期遇上怀孕，用人单位不续签合同是否违法，需分情况讨论。一般情况下，合同到期不续签并不违法；但若符合特定情形，用人单位不续签则可能违法。

分析：

1. 一般情况下的合同到期不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位有权选择是否续签劳动合同。若用人单位决定不续签，且不存在违法情形，则这一行为是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

2. 怀孕女职工合同到期不续签的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第四项明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，如果女职工在合同到期时处于怀孕状态，那么她的劳动合同应当自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得以合同到期为由不续签劳动合同，否则将构成违法。

法律建议：

• 对于用人单位：在处理怀孕女职工的劳动合同到期问题时，应严格遵守法律规定，确保不违法解除或终止劳动合同。若确实需要调整人员配置，应与女职工进行充分沟通，并寻求合法合规的解决方案。
• 对于怀孕女职工：若遇到用人单位在合同到期时不愿续签的情况，应首先了解自己的法律权益，并与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违法不续签怀孕女职工的劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法解除或终止劳动合同而需要向女职工支付赔偿金，赔偿标准通常高于经济补偿金。

进一步思考：

• 在实际操作中，用人单位应建立健全的人力资源管理制度，确保在处理劳动合同到期问题时能够遵守法律规定，避免违法风险。
• 怀孕女职工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

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