合作的快递方（若作为用人单位或实际支付工资方）有义务提供工资明细，具体分析如下：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资支付明细，这包括工资的计算方式、各项扣除的明细等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“合作的快递方”这一特定主体，但我们可以从劳动关系的本质出发进行推理。如果合作的快递方与劳动者之间存在实际的劳动关系，或者快递方作为工资的实际支付方，那么其就应当承担起提供工资明细的义务。这是因为工资明细是劳动者了解自己劳动报酬情况的重要途径，也是保障劳动者权益的重要手段。
二、实际操作角度
如果快递方是用人单位：
- 在这种情况下，快递方与劳动者之间存在明确的劳动关系，快递方作为用人单位，有义务按照法律规定向劳动者提供工资明细。
- 如果快递方拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
如果快递方不是用人单位，但作为工资支付方：
- 即便快递方不是直接的用人单位，但如果其承担了工资支付的责任，那么从公平和透明的原则出发，快递方也应当向劳动者提供工资明细。
- 如果快递方拒绝提供，劳动者可以与实际的用人单位沟通，要求用人单位协调快递方提供工资明细，或者通过法律途径解决。
三、建议与行动
与快递方沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与快递方进行沟通，明确表达自己需要工资明细的需求，并询问快递方为何拒绝提供。
- 在沟通过程中，劳动者可以引用相关法律规定，强调提供工资明细是快递方的法律义务。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，比如咨询专业律师（如我，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷、涉黑犯罪领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径。
- 律师可以帮助劳动者分析案情，提供法律意见，并协助劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应当注意保留相关证据，比如与快递方的沟通记录、工资支付凭证等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于劳动者证明自己的主张。
综上所述，合作的快递方在作为用人单位或实际支付工资方的情况下，有义务向劳动者提供工资明细。如果快递方拒绝提供，劳动者可以通过沟通、寻求法律援助和保留证据等方式来维护自己的权益。