公司申请财产保全，员工一般是没有直接补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
财产保全的性质与目的
财产保全是一种法律措施，旨在确保法院的判决能够得到有效执行，防止因一方当事人的行为或其他原因导致判决难以执行或造成当事人其他损害。在公司与员工之间的法律纠纷中，如果公司申请财产保全，通常是为了防止员工在诉讼期间转移、隐匿或处分与案件有关的财产，从而确保公司未来能够顺利执行判决。
员工补偿的法律依据与实际情况
法律依据：
- 在我国法律体系中，并没有明确规定公司申请财产保全时，员工有权获得补偿。财产保全的申请和执行是基于法律程序和法院的判断，与员工是否获得补偿无直接关联。
实际情况：
- 如果公司申请财产保全是因为员工存在违法行为或违约行为，且该行为给公司造成了损失，那么公司可能会通过法律途径追究员工的责任，并要求员工赔偿损失。但这与财产保全本身无关，而是基于员工的行为和公司的损失情况。
- 如果财产保全申请错误或滥用，给员工造成了不必要的损失，员工可以依法向法院申请赔偿。但这种情况下的赔偿是基于财产保全申请的错误或滥用，而非财产保全本身。
员工可能面临的法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果员工的财产被保全，可能会对其日常生活和经营活动造成一定影响。例如，银行账户被冻结可能导致无法支付日常开支或工资；房产被查封可能导致无法出售或出租等。
应对建议：
- 了解保全原因：员工应首先了解公司申请财产保全的具体原因和依据，以便更好地应对。
- 提供担保：如果员工认为保全措施不当或没有必要，可以向法院提供担保，请求解除保全措施。担保可以是现金、房产或其他财产。
- 提出异议：员工还可以向法院提出异议，要求法院对保全措施进行审查。如果法院认为保全措施不当或没有必要，会解除保全措施。
- 寻求法律帮助：在处理此类法律纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
特殊情况下的员工补偿
虽然一般情况下员工不会因公司申请财产保全而获得补偿，但在某些特殊情况下，如公司恶意申请财产保全导致员工遭受重大损失，且该损失无法通过其他途径得到弥补时，员工可以考虑通过法律途径追究公司的责任，并要求公司进行赔偿。但这种情况下的赔偿需要基于具体的证据和法律规定，且赔偿金额和范围也需由法院根据案件情况进行判断。
总结与建议：公司申请财产保全时，员工一般没有直接补偿。员工应了解保全原因、提供担保或提出异议以应对可能的法律后果。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。