结论是：即使只工作了两天，您也是有权利获得相应工资的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您工作了多久，哪怕是只有两天，只要您在这两天内提供了劳动，您就有权获得这两天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您与用人单位约定的工资标准和实际工作天数。如果您的工资是按日计算的，那么您工作两天就应该获得两天的工资；如果您的工资是按月计算的，那么您工作两天的工资将是月工资除以当月应工作天数再乘以实际工作天数（即2天）。
   • 计算公式示例（假设月工资为X元，当月应工作天数为Y天）：
     • 两日工资 = (X / Y) * 2

3. 实际操作建议：

   • 如果您已经工作了两天但尚未获得工资，首先建议您与用人单位进行沟通，明确表达您对工资的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您与用人单位在合同中约定了试用期或者某些特定条件下的工资支付方式。但即便如此，这些约定也不能违反法律法规的强制性规定，即不能剥夺您获得基本工资的权利。
   • 如果合同中有相关特殊约定，建议您仔细审查合同条款，并咨询专业人士（如我，冯浩律师）以了解这些约定是否合法有效。

综上所述，无论您工作了多久，只要您提供了劳动，您就有权获得相应的工资。如果您在工资支付方面遇到了问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。