合同工在事业单位内部被任命职务，并不直接等同于其身份就转变为干部，这需要结合具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 身份性质与任命的关系：

   • 合同工，通常指的是与事业单位签订劳动合同的工作人员，其身份性质主要基于劳动合同关系。
   • 干部身份，在事业单位中，往往与编制、职务级别、管理权限等因素相关联，并非单纯由任命职务所决定。
   • 因此，即使合同工在事业单位内部被任命了职务，这并不意味着其身份就自动转变为干部。这种任命可能只是对其工作能力的认可，或者是对其工作职责的调整，但并不直接改变其身份性质。

2. 相关规定的考量：

   • 事业单位的人事管理，通常遵循国家及地方的相关规定，如《事业单位人事管理条例》等。
   • 这些规定中，对于干部的任命、管理、考核等方面都有明确的规定。合同工要成为干部，往往需要满足一定的条件，如通过相应的考核、获得编制等。
   • 因此，仅凭内部任命职务，并不足以证明合同工已经转变为干部身份。

3. 实际操作的复杂性：

   • 在实际操作中，事业单位的人事管理可能存在一定的灵活性和特殊性。有些单位可能为了工作的需要，对合同工进行职务任命，但这并不意味着其身份就发生了改变。
   • 另外，即使合同工被任命了职务，其待遇、福利等方面也可能与正式干部存在差异。这进一步说明了任命职务与身份转变之间的非必然性。

4. 建议与注意事项：

   • 对于合同工来说，如果希望转变为干部身份，应该了解并遵循事业单位的相关规定和程序，如参加考核、申请编制等。
   • 同时，也应该明确自己的身份性质和权益，避免因为对身份理解的模糊而导致不必要的纠纷或损失。
   • 如果在事业单位内部被任命了职务，但不确定自己的身份是否已经转变，可以向单位的人事部门或相关部门进行咨询和确认。

总结来说，合同工在事业单位内部被任命职务，并不直接等同于其身份就转变为干部。这需要结合具体情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。