中介签的工作合同，在满足一定条件下是具有法律效力的。不过，也存在一些情况下合同可能无效或部分无效。以下是对这一问题的详细分析：
有效情形
主体合格：
- 中介机构必须依法设立，具备合法的营业执照及相应的业务资质，比如劳务派遣等相关业务许可。这是确保中介机构有合法经营资格的基础。
- 劳动者需达到法定劳动年龄（通常年满16周岁），且精神、智力状况正常，能够独立承担民事责任。这是保障劳动者具备签订劳动合同的法律能力。
意思表示真实：
- 双方签订劳动合同时应基于真实意愿，无欺诈、胁迫等不正当手段干扰。例如，中介不得虚构工作岗位信息或工作环境来诱使劳动者签约。
- 劳动者应充分了解合同条款后自愿签约，中介不得故意隐瞒重要信息或虚假承诺。这是确保合同是双方真实意思的表示。
内容合法：
- 合同内容须遵守法律法规的强制性规定，如劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 工作时间需符合法律规定（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）。
- 合同应包含社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
- 合同内容不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
形式符合要求：
- 劳动合同应以书面形式订立，并包含《劳动合同法》规定的所有必备条款。这是确保合同形式合法，便于双方履行和维权。
无效或部分无效情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果中介虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使劳动者签约，或者采用威胁手段强迫劳动者签约，此类合同无效。
免除中介法定责任、排除劳动者权利：
- 合同中若约定中介无需为劳动者缴纳社会保险，或者剥夺劳动者因工作受伤获得赔偿的权利，这些条款因违法而无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如合同约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯劳动者休息权，此类条款无效。
中介无资格或超越经营范围：
- 若中介未取得从事相关中介服务的资格或超越了其经营范围，所签合同可能因此存在问题，甚至无效。
法律建议
- 仔细审查合同内容：在签订与中介的工作合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解其含义，并在有疑问时及时询问清楚。
- 查验中介资质：在与中介签订合同前，应查验其资质和信誉，确保选择合法的中介机构。
- 寻求法律帮助：如果对合同内容或中介的资质有疑问，或者担心合同可能存在无效或部分无效的情形，可以向我咨询，我会对合同内容进行详细审查，以确保你的权益不受侵害。
综上所述，与中介签订的工作合同在符合上述有效条件时是具有法律效力的。然而，在实际操作中应谨慎审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，请随时向我咨询。