结论前置：工资几天不发算拖欠，并没有一个绝对固定的天数标准，而是需要结合用工形式、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。一般来说，如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定的时间支付工资，即构成拖欠工资。
详细分析
一、全日制用工情况
一般规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在全日制用工形式下，工资支付周期通常为一个月。如果用人单位超过一个月未支付工资，且无正当理由，即构成拖欠工资。
- 如果劳动合同中有明确约定支付日期，如每月15日发放工资，若到了约定日期未发且无正当理由，从约定支付日的次日起就算拖欠工资。
特殊情况：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等特殊原因，导致用人单位无法按时支付工资的，应在不可抗力或特殊情况消除后及时支付。若超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付，则认定为拖欠工资。
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。若延期超过一个月，也构成拖欠工资。
二、非全日制用工情况
- 在非全日制用工情形下，根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资周期最长不得超过十五日。若超过十五日未支付工资，就属于拖欠工资行为。
三、双方另有约定的情况
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付日期另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但需注意，约定的支付周期不应过长，否则可能仍会被认定为拖欠工资。例如，若约定每三个月支付一次工资，这很可能被视为拖欠工资，因为这与通常的工资支付周期（一个月）不符。
四、拖欠工资的法律后果及维权途径
法律后果：
- 用人单位拖欠工资时，需承担民事责任，包括全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
维权途径：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结与建议
总结：判断工资是否拖欠需结合具体情形和相关法律规定来确定。在全日制用工形式下，通常超过一个月未支付工资即构成拖欠；在非全日制用工形式下，超过十五日未支付工资即构成拖欠。若劳动合同中有明确约定支付日期，则按照约定执行。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在遭遇拖欠工资时能够及时采取有效措施保护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资支付日期和支付方式，以避免因约定不明而产生的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。