在我国，并没有简单规定工作几年以上的员工就不能被辞退，是否可以被辞退主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位不得随意辞退员工的特定情形
连续工作满十年或十五年且距退休不足五年：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应订立无固定期限劳动合同，这意味着劳动关系相对稳定，用人单位不能随意辞退。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。这是为了保障工伤职工的基本生活来源和就业稳定。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。这是对女职工及其胎儿、婴儿权益的特殊保护。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同。这是为了保障劳动者在医疗期间的合法权益。
其他特殊情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。
二、单位可以辞退员工的情形
尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以下情形下用人单位可以辞退员工：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 被依法追究刑事责任。
三、法律建议
对于员工：
- 了解自己的权益和保护期限，特别是在连续工作多年、因工负伤、孕期、产期、哺乳期以及医疗期内等特殊情况下，要依法维护自己的合法权益。
- 如果遭遇非法辞退，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保合法合规。
- 对于满足特定保护条件的员工，如长期服务或处于特殊保护状态的员工，应谨慎处理解除劳动合同的事宜，避免引发法律纠纷。
总结：单位能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。