结论前置：劳务派遣工旷工一天扣多少钱并没有统一标准，具体扣款金额需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，通常会明确旷工行为的后果及扣款标准。若合同中有具体条款规定旷工一天的扣款金额，则按合同约定执行。例如，合同可能规定旷工一天扣除日工资的1倍或2倍等。

2. 公司规章制度：

   • 劳务派遣公司或用工单位制定的规章制度中，也可能包含旷工扣款的相关规定。这些制度需经过民主程序制定并公示，且内容不得违反法律法规。规章制度中的扣款标准应合理、合法，并与员工的工资水平、旷工的具体原因等因素相关联。例如，有些单位可能规定旷工一天扣除当天全部工资，而有些单位则可能按比例扣除。

3. 法律法规限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动合同或规章制度中规定了较高的旷工扣款标准，实际执行时也不得违反这一法律法规限制。

实际操作中的考虑：

• 扣款金额的合理性：扣款金额应与员工的实际损失和旷工行为的影响程度相匹配。例如，如果员工旷工一天并未给公司造成实际损失，那么全额扣除当天工资可能显得过于严厉。
• 员工权益保护：公司在处理员工旷工问题时，必须遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。员工有权了解自己的扣款依据和金额，并对不合理的扣款提出异议。

建议与注意事项：

• 审查劳动合同和规章制度：劳务派遣工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的扣款条款，确保其合法合规。如有疑问或异议，应及时向劳务派遣公司或用工单位咨询或提出。
• 沟通协商：如对扣款有异议，可与劳务派遣公司或用工单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 法律途径：若认为用人单位的扣款行为违法或不合理，且沟通协商无果，劳务派遣工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

示例说明：

假设某劳务派遣工的日工资为200元，其劳动合同或公司规章制度中规定旷工一天扣除日工资的2倍作为处罚。那么，该员工旷工一天将被扣除400元工资。但需要注意的是，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，劳务派遣工旷工一天的扣款金额并没有统一标准，而是需要根据具体情况来确定。在处理此类问题时，建议劳务派遣工、劳务派遣公司和用工单位都遵循法律法规的规定，确保扣款行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。