目前国家层面并未统一规定女职工经期具体休假天数，具体休假安排需依据地方性法规、单位规章制度或劳动合同约定执行。以下从不同角度展开说明：

1. 国家层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），用人单位应为经期女职工提供以下保护措施，但未明确具体休假天数：

   • 禁止安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
     
   • 不得安排在经期从事高处、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
     
   • 对存在严重痛经或经量过多等情况的女职工，可给予1-2天的临时休息时间（需医疗机构证明，但非强制性规定）。

2. 地方性法规补充
   部分地区通过地方性法规明确了经期休假天数，例如：

   • 陕西省：《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定，女职工因痛经不能工作的，可凭医疗机构证明申请1-2天休假；
     
   • 福建省：《福建省女职工劳动保护条例》明确，女职工在月经期可享受1天劳动保护假；
     
   • 其他地区：如安徽、山西等省份也规定用人单位需为经期女职工提供必要休息时间，但未明确具体天数，需结合单位制度执行。

3. 单位规章制度与劳动合同约定
   若地方性法规未明确规定，用人单位可通过以下方式确定休假安排：

   • 在规章制度中明确经期休假条件、天数及申请流程（需经民主程序制定并公示）；
     
   • 在劳动合同中与女职工约定具体休假条款；
     
   • 参考行业惯例或集体合同约定执行。

建议：

• 女职工可先查阅所在省份的地方性法规，确认是否享有法定经期休假；
  
• 若地方无明确规定，可向单位人力资源部门咨询内部制度或劳动合同约定；
  
• 如单位拒绝合理休假申请，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。