签合同后是可以辞职的，劳动者享有解除劳动合同的权利，但具体方式和后果需根据合同签订情况、法律规定及合同约定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款为劳动者提供了合法辞职的途径。
二、不同情况下的辞职方式
试用期内的辞职：
- 劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期间发现不适合该工作时能够迅速离职，减少不必要的损失。例如，小张在试用期内发现工作不适合自己，他只需提前三日向公司提交书面辞职申请，即可合法离职。
正式员工（已过试用期）的辞职：
- 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。比如，小李作为正式员工，计划离职，他需要提前三十日向公司提交书面辞职申请，并在三十日后办理离职手续。
即时辞职的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，小王发现公司未依法为他缴纳社会保险费，他有权立即辞职，并要求公司补缴社保。
三、辞职可能面临的后果
违约责任：
- 如果劳动合同中明确规定了服务期或竞业限制等条款，并且劳动者在违反这些条款的情况下辞职，可能需要承担一定的违约责任。例如，若劳动者在服务期内未经允许擅自离职，可能需要向用人单位支付违约金。
经济赔偿：
- 在某些情况下，如劳动者因个人原因突然离职且给用人单位造成重大经济损失时，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这需要有充分的证据证明劳动者的离职行为确实导致了经济损失的发生以及损失的具体数额。
影响未来就业：
- 虽然辞职本身不会直接影响劳动者的未来就业权利，但如果劳动者频繁跳槽或在离职过程中与用人单位发生纠纷并留下不良记录，可能会对其未来的职业发展产生一定的负面影响。
四、辞职时的注意事项
遵守法律程序：
- 劳动者在辞职时应严格遵守法律规定的程序和期限要求，确保自己的辞职行为合法有效。无论是试用期还是正式员工，都应提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据。
保留证据：
- 为了避免日后可能出现的纠纷和风险，建议劳动者在辞职前妥善保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在决定辞职之前，劳动者可以与用人单位进行充分沟通协商，了解双方对于辞职的看法和要求，并尽可能达成友好协议。这有助于减少不必要的纠纷和冲突。
综上所述，签合同后劳动者依然享有辞职的权利，但需根据具体情况和法律规定来行使这一权利。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。