结论前置：被老板无缘无故辞退，属于违法解除劳动合同的情形，你有权要求用人单位支付相应的赔偿，包括经济赔偿金和可能的代通知金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
赔偿标准
经济赔偿金
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作了3年，月工资5000元，那么经济赔偿金就是\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
代通知金
- 如果用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金并非所有违法解除情形下都必然支付，它通常与特定解除情形（如劳动者患病、不能胜任工作等）且未提前通知时相关联。在无故辞退的情况下，若未提前通知，可主张代通知金，但具体需结合案情和当地司法实践。
维权途径
收集证据
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明被无故辞退的事实。这些证据对于维护合法权益至关重要。
与用人单位协商
- 首先尝试与老板或公司人力资源部门沟通，说明情况，要求按法律规定支付赔偿。注意保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料。劳动监察部门会调查用人单位的违法行为，并责令其改正。
申请劳动仲裁
- 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
- 时效规定：劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
- 及时采取行动，避免超过时效规定。
- 了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。若对法律条款或维权流程有疑问，可直接向我咨询。
实例分析
以小张为例，其在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。公司无故将其辞退，且未提前通知。根据法律规定，小张可获得的经济赔偿金为：\(6000元/月 \times 3年（2年零8个月按3年计算） \times 2 = 36000元\)。同时，由于公司未提前通知，小张还可主张一个月的代通知金，即6000元。因此，小张总共可获得的赔偿为42000元。
总之，被无缘无故辞退后，你应依法主张自己的权益，要求用人单位支付经济赔偿金和可能的代通知金，并通过合法途径进行维权。若在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。