公司取消年假一般属违法行为，但在特定条件下可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定与标准
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，享有15天年休假。
国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内。
二、公司取消年假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 除非符合法定情形或经过合法程序，公司单方面取消年假，剥夺了职工的合法权益，违反了法律规定。年假是职工的法定权益，公司有责任确保职工能够享受到这一权利。
特殊情况下的合法性：
- 职工同意不休：如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 职工不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位未扣工资的、请病假累计达到一定时长的等。
- 公司经营困难等特殊情况：如果公司确实面临经营困难等特殊情况，需要取消年假，应当与工会或职工代表进行协商，并依法履行相应的民主程序。但即便如此，公司也应尽量安排职工休年假或支付相应的工资报酬。
三、公司违规取消年假的法律责任
行政责任：
- 如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任。
四、建议与措施
优先协商：
- 如果公司取消年假，职工应首先与公司进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
投诉举报：
- 如果协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请仲裁或诉讼：
- 在投诉无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求单位承担法律责任。
总结来说，公司取消年假通常属于违法行为，除非符合法定情形或经过合法程序。职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您在年假问题上遇到任何纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。