工会劳动法律监督的内容广泛且细致，旨在全方位维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。具体来说，主要包括以下几个方面：

1. 平等就业与招聘监督：

   • 工会会监督用人单位在招聘和用工过程中是否遵循平等就业的原则，确保不因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素对求职者或职工进行歧视。例如，若用人单位在招聘时明确要求只招聘男性或特定年龄段的人员，这就可能构成就业歧视，工会会及时提出监督意见。
   • 同时，工会会严查用人单位是否存在招用童工（未满16周岁未成年人）的违法行为，切实保护未成年人的合法权益。

2. 劳动合同的全面监督：

   • 合同签订：工会会监督用人单位是否与劳动者依法签订书面劳动合同，包括新入职员工的及时签约以及合同期满后的续签情况。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 合同履行与变更：工会会检查用人单位是否按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，并监督劳动合同的合法变更情况。
   • 合同解除与终止：工会会确保用人单位解除或终止劳动合同的行为符合法定情形和程序，如提前通知、经济补偿等，并依法办理相关手续。

3. 工资福利与社会保险监督：

   • 工资支付：工会会监督用人单位的工资支付制度是否健全，支付时间、方式、数额是否符合法律规定和合同约定，确保不低于当地最低工资标准。若用人单位存在拖欠、克扣工资行为，工会会及时提出监督意见并协助劳动者维权。
   • 福利待遇：工会会关注用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），以及住房公积金和其他福利待遇的发放情况。

4. 工作时间与休息休假监督：

   • 工会会确保用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，包括标准工作时间、加班限制及加班工资的支付、各类休息休假的保障等。例如，若用人单位要求员工长时间加班且不支付加班费，工会会及时提出监督意见并协助员工维权。

5. 劳动安全卫生与职业病防治监督：

   • 安全卫生制度与设施：工会会检查用人单位的劳动安全卫生管理制度和设施是否符合国家标准，是否对劳动者进行了必要的培训。
   • 职业健康监护：工会会监督用人单位对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，确保在发生职业危害事故时能够有效应急救援。

6. 特殊群体保护监督：

   • 女职工保护：工会会监督用人单位是否执行国家对女职工的特殊劳动保护规定，如在特殊时期给予相应的保护措施，并依法支付产假期间的工资待遇。
   • 未成年工保护：工会会确保未成年工的使用和保护符合法律规定，不得安排其从事禁忌劳动，并定期对其进行健康检查。
   • 残疾职工保护：工会会特别关注残疾职工的劳动条件和保护措施，确保其合法权益不受侵犯。

7. 民主管理与集体合同监督：

   • 职工代表大会制度：工会会监督用人单位是否建立职工代表大会制度，并确保其选举、召开程序和职权行使的合法性。
   • 集体合同：工会会积极参与平等协商，推动集体合同的签订，并监督其履行情况，确保职工整体利益得到有效保障。

8. 其他劳动法律监督事项：

   • 工会还会关注用人单位制定内部劳动规章制度的情况，确保其制定程序的合法性、内容的合规性，以及出台后的公布和告知情况，防止规章制度违反法律法规或违背公序良俗。

在实际操作中，工会劳动法律监督员会按照上述内容对用人单位进行全面监督，确保劳动法律法规得到有效执行。若您在劳动法律方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。