劳动合同到期是否属于终止合同，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下，劳动合同到期即行终止

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种法定情形。这意味着，在大多数情况下，当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或其他约定时，劳动合同自然终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。
   • 举例：小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期满后，双方均未提出续签，那么小张与公司的劳动关系即自动终止。

2. 存在特殊情况时，劳动合同到期不立即终止

   • 尽管劳动合同期满是终止的一种情形，但法律也规定了一些例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，存在以下情形之一的，即使劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时终止：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 举例：如果女职工小李与公司的劳动合同在孕期到期，那么根据法律规定，合同应自动续延至小李的孕期、产期、哺乳期结束。

3. 劳动合同到期后形成事实劳动关系的情况

   • 劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议并继续支付劳动报酬、提供劳动条件等，那么双方虽未续签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在这种情况下，原劳动合同到期并不意味着劳动关系终止。
   • 举例：小王与公司签订的劳动合同到期后，仍继续在公司正常工作，公司也正常发放工资、缴纳社保，此时双方存在事实劳动关系。

4. 劳动合同到期终止后的经济补偿

   • 如果劳动合同期满后，用人单位希望续签但员工拒绝，或双方对续签条件无法达成一致，导致劳动关系因合同期满而终止，那么用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

总结与建议：

• 劳动合同到期是否属于终止合同，并非一概而论。在正常情况下，劳动合同期满即行终止；但在存在特殊情况或形成事实劳动关系时，劳动关系可能继续存在。
• 因此，在处理劳动合同到期问题时，建议用人单位和劳动者都充分考虑相关法律法规及实际情况，确保合法合规地处理劳动关系。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。