当合同到期不续签且存在年假未休的情况时，年假的计算和处理方式确实是一个需要细致考虑的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
首先，我们要明确的是，年假的处理应遵循劳动合同中的约定（如果有的话），以及相关的法律法规。劳动合同是双方协商一致的结果，具有法律效力，因此应首先查看其中关于年假的条款。若合同中没有明确约定，或约定不明确，则需依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来处理。
二、具体情形分析
用人单位原因不续签
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，若因用人单位原因不续签合同，且员工存在未休年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 计算方法：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。
- 示例：假设某员工月工资为6000元，有5天年假未休，则其未休年假工资报酬为6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。
劳动者原因不续签
- 一般情况：若劳动者主动提出不续签，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位只需按正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。
- 计算方法：与上述相同，但倍数变为100%。以前述员工为例，应支付的工资为6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。
- 特殊情况：若用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签，则处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
年假折算
- 若员工在合同到期前未休完当年应享受的年假，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、实际操作建议
- 查看合同条款：首先查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自身权益不受损害。
- 沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策，争取合理补偿。在沟通过程中，可以明确提出自己的年假未休情况，并询问公司对此的处理方式。
- 法律维权：如遇争议，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、注意事项
- 不同地区可能存在地方性法规或政策对年假有特殊规定，因此在处理年假问题时，还需参照当地的相关法律法规进行具体判断。
- 在计算未休年假工资报酬时，应确保月工资的计算准确无误，剔除加班工资等非正常收入部分。
综上所述，合同到期不续签且存在年假未休时，应根据具体情况及法律法规进行妥善处理。劳动者应充分了解自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。