结论：劳动仲裁后，劳动者仍然有权要求用人单位开具离职证明，这是劳动者的合法权利，与是否经历劳动仲裁无直接关联。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法条清晰地界定了用人单位在劳动关系结束后应履行的法定义务，其中就包括为劳动者开具离职证明。这一义务是强制性的，不因双方存在劳动仲裁等争议而免除。

二、劳动仲裁与离职证明开具的关系

劳动仲裁可能涉及工资支付、经济补偿、违法解除劳动合同等多种劳动纠纷，但这些纠纷的处理结果与用人单位履行开具离职证明的义务并不冲突。换句话说，无论劳动仲裁的结果如何，都不影响用人单位必须为劳动者出具离职证明的责任。用人单位不得以劳动仲裁为由，拒绝或拖延开具离职证明。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位拒绝履行开具离职证明的义务，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位若违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入处理并责令用人单位依法出具离职证明。

2. 通过民事诉讼索赔：

   • 若因用人单位拒不出具离职证明导致劳动者遭受实际损失（如无法入职新单位而产生的经济损失等），劳动者有权通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼。
   • 法院会根据实际情况判决用人单位赔偿相应的损失。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在要求用人单位开具离职证明时，应保留好相关证据，如书面催告记录、通话录音、邮件往来等，以证明自己已经提出了要求而用人单位拒绝履行。

2. 及时行动：

   • 如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼，以免因拖延而遭受更大的损失。

3. 了解离职证明的内容要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。劳动者可以据此要求用人单位出具符合规定的离职证明。

五、典型案例参考

• 案例：某公司员工因加班费争议提起仲裁，公司以其“涉嫌违纪”为由拒开离职证明。法院判决公司败诉，并赔偿员工因无法入职新单位造成的经济损失。
• 启示：用人单位无正当理由拒开离职证明，需承担实际损失赔偿责任。

总结与建议：劳动仲裁后，劳动者完全有权要求原用人单位为其开具离职证明。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，及时行动，并了解离职证明的内容要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。