当员工认为公司存在违法行为，并考虑通过法律途径进行诉讼时，可以遵循以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、了解权益与判断违法性
- 查阅相关文件：首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益，这包括查找法律规定、公司规章制度以及与公司签订的劳动合同。这些文件中通常包含关于解雇、赔偿、工作条件等关键条款。
- 判断违法性：通过对比这些文件，员工可以初步判断公司的行为是否构成违法。如果仍有疑问，建议寻求法律专家的意见，以确保判断的准确性。
二、协商解决
- 开诚布公对话：在确认公司行为违法后，员工可以尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
- 保留相关资料：在协商过程中，员工应注意保留所有相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料在后续的法律程序中可能作为重要证据。
三、寻求法律援助与劳动仲裁
- 寻求法律援助：如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的诉讼策略。
- 提出劳动仲裁请求：根据劳动争议处理的一裁两审制度，员工需要在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
四、准备诉讼材料（如仲裁裁决不服）
如果员工对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。此时，需要准备以下诉讼材料：
- 起诉状：列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实及理由，一式三份。
- 身份证明材料：如身份证、户口簿等，以证明劳动者的身份。
- 代理人信息（如适用）：如果委托了诉讼代理人，需要提供授权委托书以及代理人的身份证明。
- 用人单位法人信息材料：如企业营业执照、注册登记证书等，以证明用人单位的身份。
- 劳动争议前置程序处理的法律文件：如仲裁裁决书、支付令等，这是提起诉讼的必要前提。
- 证据材料及清单：包括劳动合同复印件、工资发放流水、工作证、服务证等，以支持自己的诉讼请求。
- 劳动者要素表：提供个人基本信息、工作经历等，以便法院更好地了解案件背景。
五、提起诉讼与等待判决
- 提交起诉状：在收到仲裁裁决后15日内，员工需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状及相关材料。
- 等待法院审理与判决：法院会重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。员工需要耐心等待法院的判决结果，并遵守法院的诉讼程序。
六、保持冷静与耐心
维权过程可能会漫长而复杂，员工需要保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但应采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。
总之，员工在诉讼公司时，需要充分了解自己的法律权益，遵循法律程序，准备充分的诉讼材料，并保持冷静和耐心。希望这些步骤能对您有所帮助。