关于“员工收回离职证明是否合法”的问题，这主要涉及到离职证明的法律性质及其相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证据，具有法律效力。

接下来，我们分析员工收回离职证明的行为。离职证明一旦出具，就成为了劳动者与原用人单位劳动关系终结的官方证明。员工个人收回离职证明，并不改变其已经与原用人单位终结劳动关系的事实，也不影响离职证明的法律效力。然而，从实际操作和后续使用的角度来看，员工收回离职证明可能会带来一些不便。例如，新用人单位在招录劳动者时，通常需要劳动者提供离职证明以证明其与原单位的劳动关系已经终结。如果员工无法提供离职证明，可能会影响其再就业。

那么，员工是否有权收回离职证明呢？从法律层面来说，离职证明是用人单位出具的，其所有权并不属于员工个人。员工可以要求用人单位提供离职证明的复印件或加盖公章的副本，但无权直接收回原件。如果员工确实需要离职证明的原件用于某些特定场合（如申请失业保险待遇等），应当与用人单位协商解决，而不是擅自收回。

此外，我还想提醒您的是，用人单位在出具离职证明时，应当确保其内容真实、准确、完整，不得附加任何不利于劳动者再就业的条件或内容。如果用人单位未依法出具离职证明或出具的离职证明内容不实，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工收回离职证明的行为并不具有法律上的合法性。离职证明是用人单位出具的官方证明，其所有权并不属于员工个人。员工应当通过与用人单位协商的方式解决离职证明的使用问题，而不是擅自收回。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。