公司在更衣室装监控，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 更衣室是员工更换衣物、进行个人私密活动的场所，具有高度的私密性。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 公司在更衣室安装监控，无疑是对员工隐私权的侵犯。员工在更衣室内的行为属于个人私密活动，不应受到他人的监视和记录。

2. 劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括隐私权。在更衣室等私密场所安装监控，可能违反了劳动法规中关于保护劳动者隐私权的规定。
   • 此外，如果公司未经员工同意，擅自安装监控并记录员工在更衣室内的行为，还可能构成对员工人格尊严的侵犯，进一步违反了劳动法规。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因在更衣室安装监控而侵犯了员工的隐私权或人格尊严，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），还可能面临刑事责任的追究。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果更衣室同时作为其他公共区域使用（如某些工厂的更衣室兼作休息室），且安装监控的目的是为了保障公共安全或防止违法犯罪行为的发生，那么这种行为可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，公司也应当事先告知员工，并确保监控的使用符合相关法律法规的规定。

建议：

• 公司应尊重和保护员工的隐私权，避免在更衣室等私密场所安装监控。
• 如果公司确实需要安装监控以保障公共安全或防止违法犯罪行为的发生，应当事先告知员工，并确保监控的使用符合相关法律法规的规定。
• 员工如果发现公司在更衣室等私密场所安装了监控，且未经自己同意，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。