公司5号发工资合法吗-牛丹律师

公司5号发工资合法吗-牛丹律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

公司5号发工资是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否满足最低工资支付周期的要求，若均满足则合法，反之则可能不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定

合法情形：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了每月5号为发薪日，或者公司规章制度中有此规定，并且这一约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司5号发工资就是合法的。
不合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定发薪日，或者约定的发薪日与5号不符，而公司却擅自将发薪日改为5号，且未与员工协商一致，这种行为可能构成违约，但不一定直接违法，除非因此导致了员工权益受损（如拖欠工资等）。不过，从维护员工权益的角度出发，公司应尽量避免单方面改变发薪日。

2. 最低工资支付周期的要求

合法情形：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当至少每月支付一次工资。如果公司选择每月5号发工资，且确保每月都能按时支付，不拖欠员工工资，那么这种做法是合法的。
不合法情形：如果公司虽然选择每月5号发工资，但存在拖欠工资的情况，即未在约定的发薪日或法定的支付周期内支付工资，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 实际操作中的建议

对于员工：如果公司选择每月5号发工资，且你对此无异议，那么可以正常接受。如果公司存在拖欠工资的情况，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：建议公司在制定发薪日时，充分考虑员工的实际需求和公司的财务状况，确保能够按时、足额支付员工工资。同时，公司也应将发薪日明确写入劳动合同或公司规章制度中，以避免不必要的纠纷。

总结来说，公司5号发工资是否合法，关键在于是否满足劳动合同或公司规章制度的约定以及最低工资支付周期的要求。如果两者都满足，那么就是合法的；如果存在拖欠工资或未与员工协商一致擅自改变发薪日的情况，那么就可能构成违法。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：五号上班五号发工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规来判断。分析：工资支付周期与规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理时间内支付上个月的工资。然而，法律并未明确规定工资必须在每个月的哪一天支付，这给了用人单位一定的灵活性。因此，五号上班五号发工资，如果这是用人单位与劳动者之间事先约定的支付方式，并且不违反其他法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），那么这种支付方式在法律上是可行的。实际操作中的合法性判断：约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付日期为每月五号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么五号发工资是合法的。无约定或约定不明：如果双方没有约定或约定不明确，那么用人单位通常应在每个月的合理时间内支付工资。在这种情况下，五号上班五号发工资可能因过于紧迫而不符合“合理时间”的要求，尤其是当五号并非工作日或劳动者尚未完成足够的工作时间以产生应得工资时。特殊情况：如果五号发工资导致劳动者无法及时获得生活费用或违反了其他与工资支付相关的法律法规（如未支付加班费、未达到最低工资标准等），则这种支付方式可能不合法。建议与注意事项：明确约定：为了避免纠纷，用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资支付日期和方式。遵守法律法规：用人单位在支付工资时，应确保遵守所有相关的法律法规，包括但不限于最低工资标准、加班费支付、工资支付时间等。及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。总结：五号上班五号发工资是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及该约定是否违反相关法律法规。如果有问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。

结论：公司说5月1号发工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：工资支付周期与法定要求根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。” 若公司原定发薪日为每月某日（如每月25日），但因5月1日为法定节假日，调整至5月1日当天发放：若5月1日为双方约定的发薪日，且公司未拖欠工资（即未超过原定支付周期），则合法。但若原定发薪日早于5月1日（如每月25日），公司因节假日推迟至5月1日发放，可能涉及“无故拖欠”风险，除非双方另有约定或公司能证明延迟发放的合理性（如银行系统问题）。若公司无固定发薪日，或首次将发薪日定为5月1日：需确保工资支付周期不超过一个月（即从上一个发薪日至本次发薪日不超过30日）。若周期合理且双方约定明确，则合法；若周期过长（如超过一个月），则可能违法。劳动合同或规章制度中的约定若劳动合同或公司规章制度中明确约定发薪日为5月1日（或因节假日调整至该日），且该约定不违反法律强制性规定（如支付周期不超过一个月），则公司行为合法。建议：劳动者可查阅劳动合同或公司规章制度，确认发薪日的具体约定。地方性法规的特殊规定部分地区可能对工资支付有更细致的规定（如发薪日必须为工作日、延迟支付需提前通知等）。例如，某些地方规定“工资支付日遇节假日或休息日的，应提前至前一个工作日支付”。建议：劳动者可查询所在地的工资支付条例，或向我提供具体地区，以便进一步分析。公司是否构成“无故拖欠” 若公司无正当理由延迟发放工资（如未提前通知、未与劳动者协商、延迟时间过长等），可能构成“无故拖欠”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。计算公式（若主张经济补偿）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资）。实务建议劳动者：核对劳动合同或规章制度中的发薪日约定；若公司延迟发放且未说明理由，可书面催告并保留证据；若涉嫌违法拖欠，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司：尽量将发薪日定为工作日，避免节假日调整；若需调整，应提前与劳动者协商并书面确认；确保工资支付周期不超过一个月，避免法律风险。总结：公司说5月1号发工资是否合法，需结合约定、支付周期、地方规定等因素综合判断。若您有具体合同条款、地区信息或实际延迟情况，可进一步向我说明，我会为您详细分析。

公司15号发工资本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。《工资支付暂行规定》补充：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定。二、合法性判断依据劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放日期为每月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一约定发放工资是合法的。当地劳动法规：部分地区可能有关于工资支付日期的具体规定。例如，某些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资。在这种情况下，如果公司未遵守当地规定，则可能构成违法。但大多数地区并未明确规定具体的支付日期，而是强调“按月支付”和“不得无故拖欠”。公司规章制度：公司内部制定的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果公司规章制度中规定的工资支付日期与劳动合同约定不一致，应以劳动合同约定为准。三、特殊情况下的合法性考量延迟支付的合理性：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致公司无法按时支付工资，公司可以在一定期限内延期支付。但这种情况下，公司需要及时通知员工并说明原因，以避免构成无故拖欠。拖欠工资的界定：如果公司无正当理由超过规定的支付日期仍未支付工资，则可能构成拖欠工资的行为。根据法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。四、法律建议与风险提示确保劳动合同明确约定：为避免纠纷，建议用人单位在劳动合同中明确约定工资支付日期，并确保该约定合法且合理。遵守当地劳动法规：用人单位应了解并遵守当地关于工资支付日期的具体规定（如有），以确保合规操作。及时沟通与解释：如遇特殊情况需要延迟支付工资，用人单位应及时与员工沟通并说明原因，以维护良好的劳动关系。劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，公司15号发工资并不直接违法，但需确保劳动合同中有明确约定、遵守当地劳动法规以及公司规章制度合法合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司25号发工资在大多数情况下是合法的，但具体合法性需综合考虑劳动合同约定、法律法规、地方规定与行业惯例以及工资支付实际情况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同约定的角度约定优先：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果公司与员工在劳动合同中明确约定每月25号为发薪日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此日期发放工资是合法的。变更需协商：如果劳动合同中约定的发薪日期并非25号，而公司单方面更改了发放日期且未与员工协商一致，这可能会引发争议。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。二、法律法规的角度支付周期：根据《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付周期应控制在一个月内。因此，只要公司能够按时、足额支付工资，且支付周期不超过一个月（无论具体是哪一天），都是符合法律规定的。节假日与休息日：如果25号刚好是节假日或休息日，公司可以提前或顺延工资支付日期，但需提前告知劳动者，以确保工资的及时支付。三、地方规定与行业惯例的角度地方规定：公司还需考虑所在地的地方规定对工资发放日期的具体要求。如果地方有明确规定或行业有普遍惯例，公司应遵循这些规定或惯例。否则，即使公司固定在25号发工资，也可能因不符合当地规定或行业惯例而被视为不合法。行业惯例：在某些行业中，可能存在特定的工资发放惯例。如果公司所在行业有普遍的25号发工资惯例，且该惯例不违反法律法规，那么公司按照此惯例发放工资也是合法的。四、工资支付实际情况的角度长期固定：如果公司长期固定在每月25号发放工资，且不存在拖欠工资的情况，通常可认为是合法的。这表明公司已经形成了稳定的工资支付习惯，且得到了员工的认可。拖欠工资：然而，如果公司经常拖延工资发放，即使最终在25号发放，也可能因违反了“按时支付”的原则而被认定为不合法。在这种情况下，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。总结与建议为确保工资发放的合法性，公司应：明确约定：在劳动合同中明确约定工资发放日期，并确保该约定不违反法律法规和地方规定。遵循惯例：遵循地方规定与行业惯例，如有特殊要求应及时调整工资发放日期。确保及时足额：确保工资支付的及时性和足额性，避免拖欠或延迟支付。提前通知：在遇到节假日或休息日时，提前通知劳动者并合理安排工资支付时间。如果您对公司25号发工资的合法性仍有疑问，或者遇到了工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：每个月5号开工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律法规的规定。在一般情况下，只要双方有明确约定且不违反法律强制性规定，每月5号发放工资是合法的。详细分析：工资支付周期的约定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以约定工资支付周期，如月薪、周薪等。只要双方达成一致，并在劳动合同中明确约定，那么按照约定的周期支付工资就是合法的。在您的情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月5号为工资发放日，且这一约定不违反其他法律法规的强制性规定，那么每月5号发放工资就是合法的。工资支付不得迟于约定日期：无论工资支付周期如何约定，用人单位都必须确保在约定的日期前或当天支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应当提前与劳动者协商，并征得劳动者的同意。未经劳动者同意，用人单位不得擅自延迟支付工资。最低工资标准的保障：无论工资支付周期如何，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果每月5号发放的工资低于最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作期间、产假期间等，用人单位可能需要按照特定规定支付工资或生活费。这些特殊情况下的工资支付规定可能因地区而异，用人单位和劳动者应当了解并遵守当地的相关规定。建议与提醒：明确约定：建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付周期、支付日期以及支付方式等条款，以避免因工资支付问题产生纠纷。遵守法律法规：用人单位在支付工资时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。保留证据：劳动者在收到工资时，应当保留好工资条或相关支付凭证，以便在发生纠纷时作为证据使用。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司10号发上月工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要工资支付周期符合法律规定且未拖欠工资，就是合法的。工资支付周期的法律规定根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，只要公司每月至少支付一次工资，并且支付日期是固定的（如每月10号），且不违反双方劳动合同中的约定，就是合法的。关于拖欠工资的认定拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果公司每月10号支付上月工资，且这一支付周期在劳动合同中有明确约定，且公司没有无故延迟支付的情况，那么就不构成拖欠工资，因此是合法的。特殊情况下的工资支付劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月10号，那么公司按照这一约定支付工资就是合法的。地方性法规：不同地区可能有关于工资支付的具体规定，如某些地区可能要求工资支付不得超过次月的一定日期。但通常情况下，只要不违反《工资支付暂行规定》的基本原则，地方性法规不会对此进行更严格的限制。因此，在大多数情况下，每月10号支付上月工资是合法的。公司财务状况：虽然公司财务状况可能影响工资支付的时间，但只要公司能够证明延迟支付是由于不可抗力或双方约定的原因，且最终支付了工资，就不构成违法。然而，这并不意味着公司可以随意延迟支付工资，因为长期或无故延迟支付可能损害劳动者的权益。建议与注意事项查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认其中关于工资支付日期的约定。了解地方性法规：如果劳动者对工资支付日期有疑问，可以了解当地关于工资支付的具体规定，以确认公司的做法是否合法。及时沟通：如果劳动者认为公司延迟支付工资且无正当理由，应及时与公司沟通并寻求解决方案。寻求法律援助：如果公司长期或无故延迟支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司20号发工资本身并不违法，但关键在于是否符合用人单位与劳动者的约定以及当地法律法规的具体要求。法律依据与关键点分析约定优先原则：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，只要双方在劳动合同或相关协议中明确约定了发薪日期为20号，并且公司按照此约定执行，那么这种操作就是合法的。法律无具体日期规定：我国法律并未统一明确规定公司必须在每月的哪一天发放工资，只是要求工资至少每月支付一次。因此，公司有权根据自身运营情况和员工约定来确定发薪日，20号发工资并不违反法律规定。延迟发放需正当理由：如果公司因正当理由（如遇到节假日、银行系统故障等）需要延迟发放工资，应经过合法程序并告知全体劳动者，同时在合理期限内补发。若未经劳动者同意擅自延迟发放，且无正当理由，则可能构成违法行为。地方性法规或政策要求：部分地区可能有对工资发放时间的特殊规定。例如，某些地区可能要求公司必须在每月的特定日期前发放工资。如果公司所在地有这样的规定，而公司未按照规定时间发放工资，就可能构成违法。特殊情况说明劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了具体的发薪日期（如每月5号），而公司未经劳动者同意擅自变更发薪日期至20号，这种行为可能构成违约。劳动者有权要求公司按照原约定执行，或者与公司协商变更劳动合同。无故拖欠属违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司无正当理由未按时支付工资，将构成违法行为，劳动者有权要求公司及时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者权益保护建议沟通协商：如果劳动者认为公司的工资支付时间不合理或损害了自身权益，应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。例如，可以提出调整发薪日期的建议，或者要求公司在延迟发放时给予合理的解释和补偿。了解当地法规：劳动者应了解所在地的相关法规和政策要求，确保公司的工资支付行为符合当地规定。如果发现公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在维权过程中将起到重要作用。总结与建议公司20号发工资本身并不违法，但关键在于是否符合用人单位与劳动者的约定以及当地法律法规的具体要求。为确保合法合规，建议公司在制定工资发放制度时，应充分考虑员工的实际需求，确保按时足额发放工资，并遵守相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇问题及时采取措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司每月30号发工资是否合法，关键在于是否按时、足额支付并符合合同约定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律法规层面国家规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要公司保证每月至少支付一次工资，并且支付时间是双方约定的，就不违反法律强制性规定。因此，如果公司每月30号发工资，且这一日期是双方在劳动合同中明确约定的，那么公司的做法就是合法的。地方性法规：不同地方可能有自己的工资支付条例或规定，对工资发放时间有具体要求。例如，有的地方可能规定工资支付不得晚于每月的某个固定日期。因此，在判断公司30号发工资是否合法时，还需参考当地的劳动法规。如果当地法规有更具体的规定，公司应遵守这些规定。二、劳动合同约定劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，其中应明确工资的支付方式、时间和金额等关键信息。如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间为每月30号，并且公司实际执行时间与合同约定一致，那么公司的做法就是合理的，也是合法的。若劳动合同中约定了其他发放时间，而公司擅自更改且未与劳动者协商一致，或实际发放经常晚于约定时间，损害了劳动者的合法权益，则公司的行为是不合理的，甚至构成违约。在这种情况下，劳动者有权要求公司改正，并可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己获得劳动报酬的权益。三、实际操作中的合理性公司角度：从公司角度看，每月30号发工资可能出于财务核算的需要。公司需要时间来统计考勤、绩效等数据，进行财务结算和资金筹备，以确保工资计算的准确性和支付的及时性。因此，如果公司能够确保按时足额支付工资，并且这一做法已经得到了劳动者的认可，那么每月30号发工资是合理的。劳动者角度：从劳动者角度看，较长的工资支付周期（如每月30号）可能给生活带来不便。劳动者依赖工资维持日常生活开销，较长的支付周期可能导致月末资金紧张，影响生活质量和经济稳定感。特别是对于经济条件不宽裕的劳动者，这种影响更为显著。因此，如果劳动者对公司的工资发放时间有疑虑或不满，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。四、建议与总结对于公司：在设定工资发放时间时，应确保符合国家法律法规和地方性规定，并与劳动者在劳动合同中明确约定。同时，应确保按时足额支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济困扰。对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资发放时间的约定，并确保自己的权益得到保障。如遇公司未按约定时间支付工资或存在其他违法行为，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司每月30号发工资是否合法，需结合劳动合同约定、当地法律法规及实际情况进行综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司说十五号至二十号发工资是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司是否存在合理的延迟理由。以下分情况详细说明：劳动合同中有明确约定且无正当理由延迟发放：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并在约定的日期支付。若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，而公司无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况）延迟至20号发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。建议：若遇到此类情况，劳动者可首先与公司沟通，了解延迟发放的具体原因。若公司无法提供合理解释，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金。劳动合同中无明确约定或存在合理延迟理由：法律分析：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要公司在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，20号发放工资不违反法律规定。另外，若公司因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。建议：若劳动合同中未明确约定工资发放日期，劳动者可与公司协商确定一个具体的发放日期，以避免后续纠纷。若公司因合理原因延迟发放工资，劳动者应理解并配合公司的困难，同时关注公司是否在合理期限内补发工资。维权途径：若公司无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：沟通协商：首先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并寻求解决方案。发送催款函：若沟通无果，劳动者可以书面形式向公司发送催款函，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司在一定期限内支付工资。向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动关系证明、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理。申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。总结：公司说十五号至二十号发工资是否合法，需综合考虑劳动合同中的约定、公司的延迟理由及其与劳动者的沟通情况。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工资15号发是合法的，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。以下是详细分析：法律规定：在劳动法律法规中，并未明确规定工资必须在特定的日期发放。我国法律明确要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。合法性判断：约定与遵守：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。无故拖欠：如果用人单位虽然与劳动者约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，这就可能构成违法。法定节假日或休息日：如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。特殊情况：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，根据具体情况，可以有一定的延期，但需符合相关法律法规的规定，如征得本单位工会或者员工本人书面同意，并且最长不得超过十五日（具体根据当地法规，如《深圳市员工工资支付条例》第十二条）。劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工资15号发并不违法，关键在于用人单位是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，并确保不违反相关法律法规的强制性规定。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，会为你提供专业的法律帮助。

十五号发工资本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是工资支付的及时性和足额性，但并未具体规定发放日期。《工资支付暂行规定》第七条：规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这一条款明确了工资支付的时间要求和频率，但同样未限定具体日期。地方性法规：以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》规定，对于工资支付周期不超过一个月的情况，用人单位与劳动者约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。但条例也允许在特定情况下延长支付期限，如因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日；若因生产经营困难需延长五日以上的，应征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。二、劳动合同与规章制度层面劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。用人单位规章制度：若用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，则按照此规定发工资也是合法的。三、不合法情形违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号发放，则属于违法行为。无故拖欠：在没有法定特殊情形（如不可抗力）下，用人单位随意决定延迟发工资到15号，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，构成无故拖欠工资，是不合法的。四、劳动者权益保护如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求用人单位尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。总结与建议：十五号发工资并不违法，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。