裁员赔偿是“2N”划算还是“N+1”划算，这个问题不能一概而论，它取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法裁员及经济补偿标准（N）
定义与计算：
- 经济补偿金（N）是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用场景：
- 当公司依法进行经济性裁员，且裁员程序合法合规时，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形，公司只需支付经济补偿金（N）。
二、合法裁员但未提前通知（N+1）
定义与计算：
- “N+1”中的“N”同上，代表经济补偿金；“1”则代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。
适用场景：
- 如果公司裁员时未提前30天以书面形式通知劳动者，或者符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等），则公司需要在支付经济补偿金（N）的基础上，再加付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
三、违法裁员及赔偿金标准（2N）
定义与计算：
- 赔偿金（2N）是单位违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。这意味着，如果公司的裁员行为被认定为违法，如未按照法定程序裁员、无合法理由解除合同、在不符合法定裁员条件下擅自裁员或违反法定程序裁员等，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
适用场景：
- 当公司裁员行为被认定为违法时，劳动者可以要求公司支付赔偿金（2N）。
四、实例分析与比较
假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元：
- 合法裁员且提前通知：公司应支付的经济补偿是3×10000=30000元（N）。
- 合法裁员但未提前通知：公司应支付的经济补偿是（3+1）×10000=40000元（N+1）。
- 违法裁员：公司应支付的赔偿金是2×3×10000=60000元（2N）。
从上述实例可以看出，“2N”的赔偿金额通常高于“N+1”和“N”。但是，这并不意味着“2N”总是更划算，因为“2N”的适用前提是公司裁员行为被认定为违法，这往往伴随着法律纠纷和可能的声誉损失。
五、建议与总结
对于公司：
- 在裁员时，公司应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性和程序合规性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
对于劳动者：
- 劳动者应了解自身权益，以便在遭遇不法裁员时能够有效维护自己的合法权益。如果劳动者认为公司的裁员行为违法或程序不合规，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，裁员赔偿是“2N”划算还是“N+1”划算，取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。因此，在面临裁员时，无论是公司还是劳动者，都应仔细审查裁员行为和程序，以便准确判断应得的赔偿标准。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。