结论前置：在喂奶时期（即哺乳期），公司没有权利让员工加班，这是受到《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确保护的合法权益。
法律依据与解读
《女职工劳动保护特别规定》第九条：
- 明确规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 法律解读：此条款是法律对哺乳期女职工的特殊保护，确保她们有足够的休息和照顾婴儿的时间。用人单位有禁止性义务，不得违反此规定安排加班。女职工基于这一法律规定，有权拒绝加班安排。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 同样强调了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工的保护，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这是为了保障女职工在哺乳期的身心健康，以及婴儿能够得到充分的母乳喂养。
特殊情况说明
- 在某些紧急情况下，如自然灾害、公共卫生事件等，可能需要全体员工共同应对。这时，即使是哺乳期的女职工也可能需要参与加班。但用人单位应当提供必要的支持和保障，如合适的休息环境、充足的饮食供应等，并确保女职工的身体健康和安全，避免过度劳累和不良工作环境对她们的影响。不过，这种情况属于例外，且必须严格遵循相关法律法规和保障措施。
女职工权益维护
如果用人单位违反法律规定，强制要求哺乳期女职工加班，女职工可以采取以下措施维护自身合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，指出其行为的违法性，要求用人单位改正错误，停止安排加班。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令用人单位改正，并可以按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资（如果已经被迫加班）、恢复正常工作安排等，并要求用人单位赔偿因违法行为给女职工造成的损失。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议
哺乳期女职工在正常情况下享有拒绝加班的权利，这是法律对她们的特殊保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得强制要求哺乳期女职工加班。如果遇到用人单位违法要求加班的情况，女职工应当及时采取合法途径维护自己的权益。同时，我也建议女职工在入职时与用人单位明确约定哺乳期的相关权益和保障措施，以避免后续产生纠纷。
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