关于“假期不用清零是否合法”的问题，这主要取决于具体的假期类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定假期：

   • 法定假期，如春节、国庆节等，是由国家法律规定的全民放假的节日。这些假期的天数和放假安排是由国家统一规定的，公司无权自行更改或“清零”。
   • 因此，对于法定假期，公司不得要求员工“假期清零”，即不得剥夺员工享受法定假期的权利。如果公司有此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 年假：

   • 年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假。年假的天数和休假方式通常由公司规章制度或劳动合同约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年假可以累积或不清零，那么公司不得随意更改这一规定。否则，公司可能构成违约，员工有权要求公司履行约定或寻求法律救济。
   • 另一方面，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定年假的累积或清零方式，那么公司可能有一定的自主权来制定相关政策。但即便如此，公司也应遵循公平、合理和合法的原则，不得损害员工的合法权益。

3. 病假、事假等其他假期：

   • 病假、事假等其他假期的处理方式通常也取决于公司规章制度或劳动合同的约定。
   • 对于病假，公司通常需要按照法律法规的规定支付病假工资或医疗期工资，并不得随意剥夺员工的病假权利。
   • 对于事假，公司可能有一定的自主权来决定是否批准以及是否计入假期总额。但同样，公司应遵循公平、合理和合法的原则。

4. 公司规章制度与法律法规的冲突：

   • 如果公司规章制度中的假期规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。公司不得以规章制度为由剥夺员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于假期的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果公司存在“假期清零”等不合理规定，员工可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
• 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：假期是否“清零”合法，取决于具体的假期类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。