上厕所受伤在多数情况下可以认定为工伤，但具体还需根据受伤的时间、地点及原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
工作时间与工作场所内：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因正常的生理需求前往厕所，并在此过程中因工作场所的安全隐患（如地面湿滑、照明不足等）而摔倒受伤，通常应认定为工伤。这是因为上厕所是维持正常工作状态必不可少的生理需求，可视为工作原因的合理延伸，且满足了“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个工伤认定的关键要素。
工作相关性：
- 若员工在厕所内进行与工作直接相关的活动（如清洁、维护设备等）时受伤，也应认定为工伤。因为这种情况下，员工是在履行工作职责的过程中受伤的。
二、不易被认定为工伤的情况
非工作时间或非工作场所：
- 如果员工是在非工作时间（如下班后）或不在工作场所内的厕所摔倒，一般难以认定为工伤。因为此时员工已不在工作状态，且受伤地点也不属于工作场所。
自身原因或过错：
- 若员工因自身健康原因（如突发疾病）导致摔倒，且该疾病与工作无关，或者因自身存在重大过错（如醉酒后摔倒、故意在厕所做出危险动作等），则通常不被认定为工伤。这些情况不符合工伤认定中的“因工作原因”这一关键要素。
从事与工作无关的行为：
- 如果员工在厕所内从事与工作完全无关的行为（如嬉戏打闹、进行私人交易等）导致摔伤，同样不能认定为工伤。因为此时员工的受伤与工作无直接关联。
三、工伤认定的程序与法律依据
认定程序：
- 员工应及时向用人单位报告事故，并在规定时间内申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出，工伤员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 同时，《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
四、实际建议
对于员工：
- 如果在上厕所时受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如监控录像、医疗证明、同事证言等），以便在需要时提供证明。
对于用人单位：
- 应加强安全管理，确保工作场所（包括厕所）的安全设施完善，以减少类似事故的发生。同时，在员工受伤后，应积极配合员工申请工伤认定，并承担相应的法律责任。
综上所述，上厕所受伤是否属于工伤，需根据具体情况和相关证据进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。