特殊工时制度与不定时工时制的主要区别在于，特殊工时制度是一个更广泛的概念，它包含了多种非标准工时制度，而不定时工时制只是其中的一种。下面我将从定义、适用对象、特点以及实施要求等角度，详细解释这两者的区别。

一、定义

1. 特殊工时制度：是为了适应特定行业或岗位的工作性质和生产特点，在保障劳动者合法权益的同时，促进企业健康发展而设立的一种非标准工时制度。它主要包括不定时工作制、综合计算工时工作制、缩短工时制以及计件工作制。

2. 不定时工时制：是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而是直接确定职工劳动量的一种工作制度。它是不定时工作制的一种具体表现形式。

二、适用对象

1. 特殊工时制度：适用于多种行业和岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。

2. 不定时工时制：主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊、需机动作业的职工。

三、特点

1. 特殊工时制度：

   • 多样性：包含多种工时制度，如综合计算工时工作制、缩短工时制等，每种制度都有其独特的特点和适用条件。
   • 灵活性：根据行业和岗位的特点，灵活调整工作时间和方式，以适应生产和工作需要。
   • 保障性：在保障劳动者合法权益的前提下，促进企业健康发展。

2. 不定时工时制：

   • 工作时间不确定：无固定的上下班时间，工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排。
   • 无法实行加班加点制度：由于工作时间不固定，因此无法实行通常意义上的加班加点制度。
   • 工资与劳动量挂钩：工资由用人单位按本单位工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。

四、实施要求

1. 特殊工时制度：

   • 审批程序：用人单位实行特殊工时制度，必须报经劳动行政部门批准后方可实施。
   • 保障措施：用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，缴纳社会保险等，并合理安排员工的工作和休息。
   • 监管与合规：实施特殊工时制度的用人单位应接受相关部门的监管，确保制度的实施符合法律法规的要求。

2. 不定时工时制：

   • 审批程序同样严格：与特殊工时制度一样，用人单位实行不定时工时制也必须报经劳动行政部门批准。
   • 劳动保障需落实：尽管工作时间灵活，但用人单位仍需依法为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保员工的休息休假权利。
   • 注重工作任务完成：不定时工时制更注重工作任务的完成情况，而非具体的工作时长，因此要求员工具有较高的自主性和灵活性。

总结与建议：

特殊工时制度与不定时工时制在定义、适用对象、特点以及实施要求等方面都存在明显的区别。特殊工时制度是一个更广泛的概念，它包含了多种非标准工时制度，而不定时工时制只是其中的一种。企业在选择实行哪种工时制度时，应根据自身的行业特点、岗位需求以及法律法规的要求进行综合考虑。同时，无论实行哪种工时制度，企业都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。