单位解除合同填写依据时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关条款，具体条款需根据解除合同的原因和情形来确定。以下是详细分析：
一、协商解除
- 法条内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 说明：如果单位与劳动者协商一致解除合同，那么填写依据时，应注明是依据第三十六条。
二、劳动者单方解除（此情况为单位填写依据时较少涉及，但为全面解答，仍列出）
- 提前通知解除：根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 即时解除：根据第三十八条，当用人单位存在严重过错时，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需提前通知或经用人单位同意。
三、用人单位单方解除
过失性辞退：
- 法条内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 说明：如果单位因劳动者存在上述过失而解除合同，填写依据时应注明是依据第三十九条，并具体说明是哪一款情形。
无过失性辞退：
- 法条内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 说明：如果单位因上述非劳动者过失的原因而解除合同，填写依据时应注明是依据第四十条，并具体说明是哪一款情形。
经济性裁员：
- 法条内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 说明：如果单位因经济性原因而裁员，填写依据时应注明是依据第四十一条，并具体说明是哪一款情形。
四、实际操作建议
- 明确解除原因：单位在解除合同时，应首先明确解除的原因和情形，以便准确填写依据。
- 保留相关证据：单位应保留与解除合同相关的证据，如劳动者过失的证明、协商一致的记录等，以备不时之需。
- 遵循法定程序：单位在解除合同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
总结来说，单位解除合同填写依据时，应根据解除合同的原因和情形，准确选择并填写《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。