被辞退补偿金的支付时间通常应在办理工作交接时一次性付清，但具体支付时间也可由用人单位与劳动者协商确定，并应遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同的情况
支付原则：当用人单位与劳动者通过协商达成一致，决定解除劳动合同并明确补偿金数额时，补偿金的支付时间应遵循双方协议中的约定。这通常意味着，支付时间可以在离职当天、工资发放日、或离职后的下一个工资发放周期等，具体取决于双方的协商结果。
法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定协商解除时的补偿金支付时间，但强调了双方应依约履行，确保支付时间的合理性。例如，若双方约定在解除劳动合同后的15个工作日内支付补偿金，则用人单位需严格遵守此约定。
二、法定情形下用人单位单方辞退的情况
支付时机：若用人单位因法定原因（如违法解除）需向劳动者支付补偿金，且双方未就支付时间达成额外约定，则用人单位应在办结工作交接时支付补偿金。这一要求符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，即用人单位在解除或终止劳动合同时，应同时完成经济补偿（补偿金性质类似）的支付。
特殊情况：若用人单位未提前一个月通知员工而单方面辞退，除补偿金外还需支付代通知金。此时，补偿金的支付可能会因代通知金的支付而略有延迟，但仍应在解除或终止劳动合同手续的同时进行结算和支付。
法律途径维权：若劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张补偿金，支付时间将依据仲裁裁决书或法院判决书确定。一般而言，仲裁或判决会给予用人单位一定的履行期限，如裁决生效后10日内或判决书指定的短期履行期（如10日或15日）。
三、未按时支付补偿金的后果
若用人单位未按时支付补偿金，劳动者有权要求支付逾期利息，并可通过劳动仲裁、劳动监察部门投诉或向法院申请强制执行等方式维护自身权益。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，保障劳动者的合法权益不受侵害。
四、建议与总结
协商明确：在实际操作中，建议劳动者与用人单位在解除劳动合同前尽量通过协商明确补偿金的支付时间和金额，以避免后续的纠纷。
及时维权：若遇用人单位拒绝支付或拖延支付补偿金的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
了解法规：劳动者应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，以便在维权时能够准确引用法律条款。
综上所述，被辞退补偿金的支付时间受多种因素影响，包括劳动合同的解除方式、是否提前通知、是否存在违法行为以及双方协商的结果等。无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保补偿金的及时支付。如果您在补偿金支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。