关于县人社局成立劳务派遣公司并担任法人的问题，这涉及多个方面的考量，包括法律法规、政策导向以及实际操作的可行性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律条文禁止县人社局成立劳务派遣公司并担任法人。然而，这并不意味着县人社局可以随意涉足该领域。劳务派遣公司的设立和运营需要遵循一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等，这些法规对劳务派遣公司的设立条件、经营范围、管理要求等都有明确规定。

其次，从政策导向的角度来看，县人社局作为政府职能部门，其主要职责是管理和服务人力资源和社会保障领域，而非直接参与市场竞争。虽然县人社局在劳务派遣管理方面有着丰富的经验和专业知识，但直接成立劳务派遣公司并担任法人可能会引发一些潜在的问题，如利益冲突、监管难度等。

再者，从实际操作的可行性来看，县人社局成立劳务派遣公司并担任法人需要面临诸多挑战。例如，如何确保公司的独立运营和公正性，如何避免与现有劳务派遣公司形成不公平竞争，如何有效监管公司的运营行为等。这些问题都需要县人社局进行深入的思考和规划。

此外，我还注意到饶平县人社局曾举办劳务派遣单位法人政策法规培训会，这表明政府对于劳务派遣行业的监管是严格的，并致力于推动行业的健康有序发展。如果县人社局有意涉足该领域，建议先深入了解相关法律法规和政策导向，评估自身实力和资源，再做出决策。

综上所述，虽然法律法规没有明确禁止县人社局成立劳务派遣公司并担任法人，但从政策导向和实际操作的角度来看，这并不是一个推荐的做法。县人社局可以更多地发挥其在管理和服务方面的优势，为劳务派遣行业提供政策支持和监管服务，而不是直接参与市场竞争。如果您对劳务派遣公司的设立和运营有进一步的疑问或需求，建议咨询专业的法律或商业顾问。