结论：单位私自调动职工岗位是否违法，需分情况讨论。1. 若未经职工同意擅自调岗，则违法；2. 若符合特定条件且遵循法定程序，则可能合法。以下是对这两种情况的详细分析：
一、未经职工同意擅自调岗，违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，岗位作为劳动合同的重要内容，其变动必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
若单位未经职工同意，擅自调动其岗位，这违反了上述法律规定，构成了对劳动合同的违法变更。职工有权拒绝这种调岗，并可以采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
案例参考：何某原为某公司职工，与公司签订了劳动合同，并在合同中约定了工作岗位。然而，在合同到期后，公司未与何某续签书面劳动合同，而是直接发布了调令，将何某从原岗位调至其他部门工作。这一行为违反了《劳动合同法》的规定，因为公司未能与何某就岗位变动进行协商一致。法院在审理此案时认为，公司单方变更劳动条件，即未经协商擅自调动何某岗位，构成了对劳动合同的违法变更，并判决公司向何某支付相应的经济补偿。
二、符合特定条件且遵循法定程序，可能合法
虽然单位私自调动职工岗位在大多数情况下是违法的，但也存在一些特定情况，使得调岗可能合法。这些情况通常包括：
生产经营需要：若单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要调整职工岗位，且这种调整是合理的、必要的，那么单位可以与职工进行协商，尝试达成调岗的一致意见。
职工不能胜任原岗位：若职工因技能、健康等原因不能胜任原岗位工作，单位可以提出调岗建议，并与职工进行协商。在这种情况下，调岗应是为了帮助职工更好地适应工作，而非惩罚或歧视。
遵循法定程序：即使符合上述条件，单位在调岗时也必须遵循法定程序，如与职工进行充分沟通、协商一致、采用书面形式变更劳动合同等。若单位未遵循这些程序，调岗仍然可能被视为违法。
建议：
对于单位：在调整职工岗位时，务必与职工进行充分沟通，确保调岗的合理性和必要性，并遵循法定程序进行变更。避免擅自调岗，以免引发劳动争议和法律风险。
对于职工：若单位提出调岗建议，应首先了解调岗的原因和具体安排，并尝试与单位进行协商。若认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并采取法律手段维护自己的权益。
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