人力通知离职是否算辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果人力通知离职是公司单方面决定，且员工无过错：
- 在这种情况下，如果公司没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）就单方面通知员工离职，这通常被视为辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并按照法定程序进行，否则可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
如果人力通知离职是双方协商一致的结果：
- 如果员工与公司就离职事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么这种通知离职就不属于辞退。在这种情况下，双方通常会签订离职协议，明确离职时间、经济补偿等事项。这种离职方式对双方来说都是相对平和的，不会引发法律纠纷。
如果员工因个人原因主动提出离职，人力只是进行确认和办理相关手续：
- 在这种情况下，人力通知离职显然不是辞退。员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，是员工行使自己权利的表现。公司只需按照法定程序办理离职手续即可。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到人力通知离职的消息，首先要弄清楚离职的原因和性质。如果是公司单方面辞退，且自己无过错，那么可以要求公司说明辞退理由，并按照法定程序进行。如果公司拒绝说明或理由不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在通知员工离职时，要确保符合法定条件和程序。如果是辞退员工，要提前与员工进行沟通，说明辞退理由，并按照法定标准支付经济补偿。如果是双方协商一致离职，要签订离职协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能引发劳动仲裁或诉讼等法律纠纷。
- 如果员工因个人原因主动离职，但未按照法定程序办理离职手续，可能会影响其未来的就业和社保等权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。