您好，非常理解您在没有劳动合同的情况下做工伤认定的担忧。确实，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在没有劳动合同的情况下，您仍然有机会进行工伤认定。
首先，要明确的是，即使没有劳动合同，只要您能提供其他证明劳动关系存在的材料，就可以申请工伤认定。 这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些材料能够证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
接下来，关于工伤认定的申请流程：
准备材料：除了上述证明劳动关系的材料外，您还需要准备工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。同时，您还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核：社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理您的申请。
关于一些常见问题的解答：
申请工伤认定需要单位同意吗？ 不需要。即使单位不同意，您或您的近亲属、工会组织仍然可以在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受伤超过1年还能认定工伤吗？ 一般情况下，受伤超过1年就无法再申请工伤认定了。因此，建议您在受伤后尽快申请工伤认定，以免错过时限。
对工伤认定有争议怎么办？ 如果您对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
最后，我想强调的是：在没有劳动合同的情况下进行工伤认定可能会面临一些挑战，但只要您能够提供足够的证据证明劳动关系存在，并按照规定流程提交申请，您仍然有机会获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。