企业无正当理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金的计算标准
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金的具体计算示例
普通工资员工：
- 假设小李在某公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。公司无故将其辞退，则经济补偿为3.5个月工资（即\(3.5 \times 5000 = 17500\)元），经济赔偿金为经济补偿的二倍（即\(17500 \times 2 = 35000\)元）。
高工资员工：
- 假设小张在某公司工作了8年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。由于小张月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（即\(8000 \times 3 = 24000\)元），向其支付经济补偿的标准按每月24000元计算，且支付年限最高不超过十二年。因此，经济补偿为\(8 \times 24000 = 192000\)元，经济赔偿金为经济补偿的二倍（即\(192000 \times 2 = 384000\)元）。
三、维权途径与证据保留
协商：
- 首先尝试与公司协商解决赔偿问题，争取达成赔偿协议。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
仲裁与诉讼：
- 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
证据保留：
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同原件或复印件、工资条、银行流水、辞退通知书或其他书面材料、与单位沟通的记录（如邮件、短信、通话记录等）。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述情形。
五、总结与建议
企业无正当理由单方辞退员工是违法行为，劳动者有权要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保存，以确保在可能的法律程序中占据有利地位。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。