关于事业单位请事假多少天停发奖励工资的问题，这并没有一个全国统一的标准答案，而是主要取决于事业单位内部的规章制度以及地方性的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
事业单位内部规章制度：
- 事业单位通常会根据自身的实际情况和管理需要，制定一套完善的规章制度，其中就包括关于事假和奖励工资发放的规定。
- 这些规定可能会明确，员工请事假达到一定天数后，将停发部分或全部奖励工资。这个天数可能是连续的，也可能是累计的，具体取决于单位的制度设计。
- 因此，要准确了解某个事业单位请事假多少天会停发奖励工资，首先需要查阅该单位的内部规章制度。
地方性相关规定：
- 除了事业单位内部规章制度外，地方性法规或政策也可能对事假和奖励工资的发放有所规定。
- 这些规定可能因地区而异，有的地方可能更加宽松，有的地方则可能更加严格。
- 因此，在了解事业单位内部规章制度的同时，也需要关注当地的相关政策或法规，以确保信息的全面性和准确性。
实际操作中的灵活性：
- 尽管有规章制度和地方性规定作为依据，但在实际操作中，事业单位往往也会根据具体情况进行一定的灵活处理。
- 例如，对于因特殊原因需要请事假的员工，单位可能会考虑给予一定的宽容或特殊照顾，不完全按照规章制度执行。
- 因此，在了解规定的同时，也需要考虑到实际操作中的这种灵活性。
建议：
- 如果你所在的事业单位有明确的规章制度关于事假和奖励工资的发放，建议你首先查阅这些规定，以了解具体的天数限制。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
- 同时，你也可以关注当地的相关政策或法规，以确保自己了解的信息是全面和准确的。
总结：事业单位请事假多少天停发奖励工资并没有一个固定的标准，而是取决于单位内部的规章制度和地方性相关规定。因此，要准确了解这个问题，需要查阅相关规章制度和政策文件，并向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。