见习生与国企签订三年劳动合同，并不直接等同于成为正式工，是否为正式工需根据合同具体内容及国企内部规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论合同期限长短，只要双方签订了劳动合同，就建立了劳动关系。
   • 见习生与国企签订的三年劳动合同，表明双方已经建立了劳动关系，但合同的具体内容（如岗位、薪资、福利待遇等）将决定见习生的具体身份和待遇。

2. 见习生的身份：

   • 见习生通常指的是在特定岗位或项目上进行实习或学习的人员，他们可能处于学习、适应或考核阶段。
   • 见习生并不一定等同于正式工，其身份可能因合同内容、国企内部规定或相关政策而有所不同。例如，有些国企可能将见习生视为试用期员工，有些则可能将其视为独立的一类员工。

3. 正式工的定义：

   • 正式工通常指的是与用人单位签订了长期劳动合同，享受正式员工待遇（如稳定薪资、福利待遇、晋升机会等）的劳动者。
   • 正式工的身份通常需要通过一定的考核或试用期后才能获得，且其权益受到劳动法的全面保护。

4. 判断依据：

   • 要判断见习生是否为正式工，首先需要查看劳动合同的具体内容，特别是关于岗位、薪资、福利待遇、合同期限以及转正条件等方面的条款。
   • 其次，需要了解国企的内部规定或相关政策，看是否有对见习生身份的明确界定或转正的具体流程。

5. 建议：

   • 如果见习生对自身的身份或待遇有疑问，建议首先查阅劳动合同和国企的相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果仍有疑问或发现权益受到侵害，可以及时向国企的人力资源部门或相关部门咨询，或者寻求法律援助。

总结来说，见习生与国企签订三年劳动合同并不直接决定其是否为正式工。要确定见习生的具体身份，需要综合考虑劳动合同的内容、国企的内部规定以及相关政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。