外聘法人（即外聘的法定代表人）在公司中主要承担的责任可以归纳为以下几点：
民事责任：
- 合同责任：如果法定代表人以公司名义对外签订合同，且合同合法有效，那么法定代表人个人通常不直接承担合同责任，而是由公司承担。但是，如果法定代表人超越权限签订合同，且相对人知道或应当知道其超越权限，那么该合同可能对公司不发生效力，此时法定代表人可能需要承担个人责任。不过，在大多数情况下，只要合同是法定代表人代表公司签订的，且没有超越权限或违反法律强制性规定，责任主要由公司承担。
- 侵权责任：如果法定代表人在执行职务过程中因故意或重大过失造成他人损害，那么公司可能需要承担侵权责任。在某些情况下，如果法定代表人个人存在过错，也可能需要与公司共同承担责任。例如，法定代表人因疏忽大意导致公司财产损失，进而损害了债权人的利益，此时法定代表人可能需要与公司一起承担赔偿责任。
行政责任：
- 违反公司登记管理规定：如果法定代表人违反公司登记管理规定，如未按规定进行变更登记、提交虚假材料等，可能会受到工商行政管理部门的行政处罚，包括罚款、警告等。
- 违反其他行政法规：如果法定代表人在执行职务过程中违反了其他行政法规，如环保法规、税务法规等，也可能需要承担相应的行政责任。
刑事责任：
- 单位犯罪：在公司犯罪的情况下，如果法定代表人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，参与了犯罪行为，那么法定代表人可能需要承担刑事责任。例如，公司涉嫌偷税漏税，法定代表人作为直接负责的主管人员，可能需要与公司一起承担刑事责任。
- 个人犯罪：如果法定代表人个人实施了犯罪行为，如贪污、受贿、挪用资金等，那么法定代表人将独立承担刑事责任，与公司无关。
其他责任：
- 对公司内部的责任：法定代表人作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实和勤勉义务。如果法定代表人违反这些义务，如利用职权谋取私利、疏于管理导致公司损失等，可能需要对公司承担赔偿责任。
- 对股东的责任：在某些情况下，如果法定代表人的行为损害了股东的利益，股东可能有权要求法定代表人承担赔偿责任。
针对外聘法人的特殊情况：
- 外聘法人的独立性：外聘法人虽然与公司存在雇佣或委托关系，但在法律上仍具有独立的地位。他们需要以自己的名义代表公司行使职权，并承担相应的法律责任。因此，外聘法人在执行职务时应当格外谨慎，确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。
- 合同约束：外聘法人与公司之间通常会签订雇佣合同或委托合同，明确双方的权利和义务。这些合同中可能会包含关于法定代表人责任的具体条款，如责任限制、赔偿条款等。因此，外聘法人在签订合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。
建议：
- 加强法律意识：外聘法人应当加强自己的法律意识，了解相关法律法规和公司章程的规定，确保自己的行为合法合规。
- 谨慎行使职权：在执行职务时，外聘法人应当谨慎行使职权，避免超越权限或违反法律强制性规定。
- 及时咨询专业律师：如果外聘法人对自己的行为是否合法合规存在疑问，或者遇到了法律纠纷，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。