结论：员工离职半年后，门禁记录是否还能查到，这主要取决于公司门禁系统的设置、数据存储期限以及相关法律法规的要求。以下从几个方面进行详细分析：
公司门禁系统设置与数据存储：
- 不同公司的门禁系统可能有所不同，有的系统可能设置较长的数据存储期限，以便后续查询或审计；而有的系统则可能设置较短的数据存储期限，以节省存储空间或保护隐私。
- 如果公司门禁系统设置了较长的数据存储期限，并且离职员工的门禁记录未被主动删除或覆盖，那么理论上是可以查到离职半年后的门禁记录的。
数据保护与隐私法规：
- 根据相关法律法规，公司需要保护员工的个人隐私信息，包括门禁记录等。这意味着，公司在存储、处理和使用这些数据时，需要遵守相关的数据保护规定。
- 如果公司门禁系统存储了离职员工的门禁记录，并且这些记录包含了员工的个人隐私信息，那么公司需要确保这些数据的安全性和保密性，防止未经授权的访问或泄露。
- 同时，如果法律法规对数据存储期限有明确规定，公司也需要遵守这些规定，不得擅自延长数据存储期限。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，即使公司门禁系统存储了离职员工的门禁记录，也可能因为系统升级、数据迁移、硬件故障等原因导致数据丢失或无法查询。
- 此外，如果离职员工对门禁记录的查询有异议或提出隐私保护要求，公司也需要根据相关法律法规和公司内部规定进行处理。
建议：
- 如果您作为离职员工，想要查询自己的门禁记录，可以先与公司的人力资源部门或相关部门联系，了解公司门禁系统的设置和数据存储期限。
- 如果公司拒绝提供门禁记录或您认为公司处理不当，您可以考虑咨询专业律师或相关监管机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 如果您作为公司方，需要处理离职员工的门禁记录查询请求或相关隐私保护问题，建议您咨询专业律师，确保公司的处理方式符合相关法律法规和公司内部规定。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未经授权擅自查询、使用或泄露离职员工的门禁记录等个人隐私信息，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
- 如果离职员工认为公司处理其门禁记录的方式侵犯了其隐私权或其他合法权益，也可以依法提起诉讼或采取其他维权措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。