劳动仲裁材料（裁决书）下来后，劳动者和用人单位应根据裁决结果采取相应的行动。以下是具体步骤和建议：
一、对仲裁裁决结果满意的情况
等待履行期限：
- 仲裁裁决书通常会规定一个履行期限，要求败诉方在一定时间内支付款项或采取其他补救措施。例如，如果裁决要求公司支付拖欠的工资，公司应在规定期限内完成支付。
- 在此期间，胜诉方应耐心等待，无需立即采取行动。
接收款项或确认补救措施：
- 如果败诉方在规定期限内支付了款项或采取了补救措施，胜诉方应予以接收并确认。
- 例如，员工在收到工资后应进行核对，确保金额无误。
保留相关证据：
- 胜诉方应妥善保管与仲裁案件相关的所有文件和证据，如裁决书、支付凭证等，以备不时之需。
二、对仲裁裁决结果不满意的情况
分析裁决内容：
- 仔细研读仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和理由。
- 确定裁决是否存在错误或不合理之处，以及是否有足够的法律依据支持自己的异议。
准备起诉材料：
- 如果决定提起诉讼，需要准备起诉状和相关证据材料。
- 起诉状应明确列出诉讼请求、事实和理由，并提供相应的证据支持。例如，如果认为裁决的赔偿金额过低，应提供相关证据证明实际损失。
向法院提起诉讼：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
参加庭审：
- 按照法院的通知，准时参加庭审。
- 在庭审中，充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。例如，可以邀请证人出庭作证，或者提交新的证据材料。
执行法院判决：
- 如果法院最终判决支持了自己的诉求，而对方仍然拒绝履行判决义务，可以向法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需提交申请书、身份证明、判决书原件及复印件等材料。
三、特殊注意事项
终局裁决的处理：
- 如果仲裁裁决为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位不能提起诉讼，但可以申请撤销裁决。
- 劳动者对终局裁决不服的，仍可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
部分裁决的执行：
- 如果仲裁庭作出的是部分裁决，且该裁决已经生效，那么双方应当先就该部分裁决进行履行。
- 对于未裁决的部分，双方可以继续协商或通过法律途径解决。
时效性：
- 无论是申请强制执行还是提起诉讼，均需严格遵守法律规定的期限。例如，提起诉讼的期限为收到裁决书之日起十五日内。
证据保存：
- 在整个过程中，务必妥善保管好所有与案件相关的证据和材料，以备后续程序使用。
示例说明：假设劳动者小张因公司拖欠工资申请了劳动仲裁，并最终获得了胜诉裁决。如果公司在规定期限内支付了拖欠的工资，小张应接收并核对金额无误后，保留好支付凭证作为证据。如果公司未在规定期限内支付，小张可以向法院申请强制执行，并提供裁决书、支付凭证等材料作为申请依据。
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