针对工资方面虚假宣传的处理，可以分以下几种情况来讨论：
招聘阶段的虚假宣传
- 法律背景：在招聘过程中，如果用人单位对工资待遇进行了虚假宣传，如承诺的薪资与实际发放的薪资存在显著差异，这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
- 法律建议：如果你在入职后发现工资待遇与招聘时的宣传不符，首先应当与用人单位进行沟通，要求其按照招聘时的承诺支付工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动合同无效或部分无效，并主张相应的工资差额。
在职期间的虚假宣传
- 法律背景：如果在职期间，用人单位通过内部通知、公告等方式对工资待遇进行了虚假宣传，如声称将提高工资但实际并未执行，这可能构成对劳动者权益的侵害。虽然这种情况不直接导致劳动合同无效，但用人单位的行为可能违反了诚实信用原则和劳动合同的约定。
- 法律建议：面对这种情况，你同样应当首先与用人单位进行沟通，要求其履行承诺或给出合理解释。如果用人单位拒绝履行或无法给出合理解释，你可以收集相关证据（如内部通知、公告、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额或赔偿损失。
虚假宣传导致解除劳动合同的情况
- 法律背景：如果用人单位的虚假宣传严重到足以影响你继续履行劳动合同的意愿，比如承诺的薪资远高于实际，且这种差异无法通过协商解决，你可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律建议：在决定解除劳动合同前，建议你先咨询专业律师或劳动监察部门，确保你的解除行为符合法律规定，并能够获得相应的经济补偿。同时，记得收集并保存好所有与虚假宣传相关的证据，以便在后续的法律程序中证明你的主张。
在处理工资方面虚假宣传的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是招聘阶段的虚假宣传还是在职期间的虚假宣传，你都应当尽可能收集并保存好相关证据，如招聘广告、内部通知、公告、工资条、聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 及时沟通：在发现工资待遇与宣传不符时，你应当及时与用人单位进行沟通，要求其给出合理解释或履行承诺。沟通的过程也可以作为后续维权的证据之一。
- 寻求法律帮助：如果你对如何处理工资方面的虚假宣传问题感到困惑或无助，不妨寻求专业律师的帮助。我可以根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和维权方案。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的重要权益之一，任何形式的虚假宣传都是对劳动者权益的侵害。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。