结论：劳动者不打辞职报告直接走人，其正常出勤期间的工资原则上仍应发放，但具体数额可能受用人单位规章制度、劳动合同条款及实际损失赔偿等因素影响。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否提出辞职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
辞职报告的法定要求与影响：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。这是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接和业务安排。若劳动者未履行此程序而擅自离职，虽然不影响其获得正常出勤期间工资的权利，但用人单位可能依据规章制度或劳动合同条款进行相应处理，如扣除部分工资作为惩罚（但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。
经济损失的赔偿责任：
- 若劳动者不打辞职报告直接走导致工作交接中断，给用人单位造成实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体情形下的工资计算：
正常出勤期间的工资：
- 劳动者应得的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。例如，若月工资为5000元，当月实际工作了20天（月计薪天数为21.75天），则应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 20 \approx 4597.70\)（元）。
扣除损失赔偿后的工资：
- 若用人单位因劳动者擅自离职造成经济损失，并决定从工资中扣除赔偿，则扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，劳动者当月工资为4597.70元，用人单位因损失扣除1000元，则劳动者实际可得工资为3597.70元（仍高于最低工资标准）。
建议与提醒：
- 遵循法定程序：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格按照法定程序办理相关手续，包括提交辞职报告并妥善完成工作交接。
- 保留证据：若因特殊情况需要直接离职，应确保保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以证明自己的行为未给用人单位造成经济损失或违反劳动合同及规章制度。
- 协商与争议解决：如遇工资被扣减或未支付的情况，劳动者应先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，劳动者不打辞职报告直接走人并不必然导致失去获得工资的权利，但具体能否获得工资以及工资数额的多少，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。