结论：自己要求离职是否有补偿金，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。通常情况下，劳动者因个人原因主动离职是没有经济补偿金的，但在特定情形下，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。
详细分析：
无经济补偿金的情形：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么劳动者通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。例如，劳动者因为想要换工作而主动提出离职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
有经济补偿金的特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种特殊情形时，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：
- 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（例如，要求劳动者在危险、恶劣且不符合国家规定的劳动环境中工作）、未及时足额支付劳动报酬（包括无故拖欠工资、克扣工资等情况）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险）、规章制度违反法律法规且损害劳动者权益（如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理条款）、劳动合同无效（因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
- 协商一致解除（用人单位提出动议）：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的标准：
- 经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与行动：
- 在离职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确保自己的离职原因符合获得经济补偿金的条件。
- 如果用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如有必要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总之，自己要求离职是否有补偿金，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，以确保自己的合法权益得到保障。