结论前置
工地上临时工受伤是否可以认定为工伤，关键在于判断临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤的具体情形是否符合工伤认定的条件。如果存在劳动关系且符合工伤情形，则可以认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤，但可通过其他法律途径维权。
劳动关系判断
书面劳动合同：如果临时工与工地用人单位签订了书面劳动合同，那么双方就建立了明确的劳动关系，这是认定工伤的基础。
事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，但如果临时工实际上在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，也可以认定为存在事实劳动关系。例如，临时工每天按时到工地上班，接受工地的管理和指挥，从事具体的施工工作，并领取相应的报酬，这种情况下就可以认定为存在事实劳动关系。
工伤认定条件
在存在劳动关系的前提下，若临时工符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形之一，则应当认定为工伤。具体包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如施工时被建筑材料砸伤、从脚手架上摔下等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如准备施工工具时不慎受伤、施工结束后清理现场时受伤等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如制止违规操作时遭袭击、因工作纠纷被他人打伤等。
患职业病：长期接触粉尘、有毒有害物质等导致的疾病，如尘肺病、职业中毒等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如采购建筑材料途中遭遇交通事故、外出考察时发生意外等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如上班途中被汽车撞伤，且自己不承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：如参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
此外，还有视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
工伤认定流程
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
认定决定：社会保障行政部门会根据提交的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
工伤赔偿
一旦被认定为工伤，临时工有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。具体赔偿标准参照当地工伤保险相关规定执行。
不存在劳动关系的情况
如果临时工与工地之间是劳务关系，或者只是偶尔被叫去帮忙，没有稳定的劳动关系，那么一般不认定为工伤。在这种情况下，临时工人在工作中受伤，可以通过以下途径维权：
提供劳务者受害责任纠纷：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，临时工人可以要求接受劳务一方（如包工头）根据双方各自的过错承担相应的责任。
发包方责任：如果建筑公司等发包方存在将工程发包给不具备相应资质的个人等过错情形，也可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议
对于工地上临时工受伤是否可以认定为工伤的问题，关键在于明确劳动关系和受伤的具体情形。建议临时工人在提供劳务前尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务；在工作中注意安全，遵守操作规程；受伤后及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，用人单位也应依法与劳动者签订劳动合同，缴纳工伤保险，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。