结论前置：岗位不存在且转岗专业不对口的情况下，您确实有权与公司谈赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面变更您的岗位，且新岗位与您的专业背景不符，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 在此情况下，您有权拒绝公司的转岗要求，并可以与公司协商解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，或者公司因不能提供合适的岗位而单方面解除劳动合同，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 谈赔偿的策略与注意事项：

   • 收集证据：在与公司谈赔偿前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以证明公司存在违约行为。
   • 协商沟通：与公司进行协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。同时，也要倾听公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因经营困难或业务调整等原因确实无法提供合适的岗位，且您同意解除劳动合同，那么公司应按照上述经济补偿的标准向您支付补偿金。
   • 如果公司拒绝支付补偿金或您对补偿金额有异议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在与公司谈赔偿时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响谈判结果。
• 充分了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
• 如果您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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