若出现公伤（即工伤），可按照以下步骤处理，我将从法律程序和实务操作两个角度为你详细说明：

一、法律程序核心结论

1. 及时就医并保留证据

   • 立即前往定点医疗机构治疗，保留病历、诊断证明、医疗费票据等材料。
     
   • 若伤情严重（如骨折、内脏损伤等），可要求医院出具《病假证明书》，作为后续停工留薪期的依据。
     
   • 关键点：工伤认定需以“因工作原因受伤”为核心，医疗记录是证明因果关系的关键证据。

2. 申请工伤认定

   • 时限：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
     
   • 结果：社保部门会在60日内作出认定决定，出具《工伤认定决定书》。
     
   • 风险点：若单位否认劳动关系（如未签合同），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定

   • 条件：伤情稳定后（通常治疗终结后），可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
     
   • 内容：评定伤残等级（1-10级）和生活自理障碍程度（如部分依赖、完全依赖）。
     
   • 用途：伤残等级直接决定赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

4. 协商或诉讼索赔

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、就业补助金等。
     
   • 途径：
     
     • 与单位协商赔偿；
       
     • 若协商不成，可申请劳动仲裁（时效1年）；
       
     • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
       
   • 注意：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若缴纳，部分项目由工伤保险基金支付。

二、实务操作建议

1. 单位不配合怎么办？

   • 若单位拒绝申请工伤认定或否认劳动关系，可自行向社保部门申请，并同步收集证据（如工作证、工资条、同事证言等）。
     
   • 若单位拖欠赔偿，可向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁，同时申请财产保全（防止单位转移资产）。

2. 特殊情形处理

   • 上下班途中受伤：需满足“非本人主要责任”的交通事故（如被车撞），可认定为工伤。
     
   • 突发疾病死亡：若在工作时间和工作岗位上因疾病48小时内死亡，可视同工伤。
     
   • 第三方侵权：如因交通事故导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（但医疗费不可重复获赔）。

3. 证据收集清单

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等。
     
   • 事故证明：现场照片、监控录像、证人证言、交警事故认定书（如涉及交通）。
     
   • 医疗证据：病历、诊断证明、用药清单、康复记录等。
     

三、总结与行动建议

1. 立即行动：工伤处理有严格时限，尤其是申请认定和仲裁，逾期可能丧失权利。
   
2. 专业协助：若伤情复杂或单位不配合，建议委托律师介入，尤其是涉及伤残鉴定和赔偿谈判时。
   
3. 保留沟通记录：与单位、社保部门、医院的所有沟通尽量书面化（如微信、邮件），避免口头协商无凭证。
   

若有具体问题（如赔偿计算、证据收集难点），可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。