从宿舍出来摔跤骨折了，是否算工伤需根据具体情况分析，一般而言，若不符合特定条件，则通常不被认定为工伤。以下是从不同角度的详细分析：
一、通常情况下不属于工伤
工伤的认定通常遵循“工作时间、工作场所、工作原因”的核心要素。宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时摔跤骨折，这种情况通常不符合工伤认定的核心要素，一般不会被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
尽管宿舍通常不被视为工作场所，但在某些特殊情况下，员工在宿舍摔跤骨折仍有可能被认定为工伤：
因工作原因受伤：
- 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等）并因此摔跤骨折，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。例如，员工因工作需要，在宿舍内加班处理文件，不慎摔跤导致骨折，这种情况下有可能被认定为工伤。
宿舍安全隐患导致的伤害：
- 若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、地面湿滑等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工摔跤骨折，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。
因工外出期间：
- 如果员工因工外出，且公司安排宿舍作为临时居住场所，员工在宿舍内摔跤骨折，若符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的条件，也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的建议与流程
及时报告与就医：
- 员工在发生摔跤骨折后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等相关材料。
等待认定结果与后续处理：
- 劳动保障行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，员工可以根据实际情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，从宿舍出来摔跤骨折了是否算工伤，需根据具体情况分析。如果符合上述特殊情形中的任何一种，且能够提供充分的证据支持，那么有可能被认定为工伤。否则，在一般情况下，这种伤害通常不被视为工伤。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。